勞保、勞退是兩種完全不同的退休保障制度，勞保屬於社會保險，採用「共同帳戶（大水庫）」的概念，也就是將所有被保險人繳納的保費匯集在一個大池子裡，再支付給符合資格的退休者，是一個世代互助的制度。
勞退則屬於個人退休金專戶，雇主強制提撥的6％以及勞工自願提撥最高6％，都會存入每個勞工自己獨立帳戶中，該帳戶是跟著個人走，即使換工作也不會消失，帳戶裡有多少錢，只屬於勞工個人資產。
在網路上被奉為「複利達人」的怪老子蕭世斌在「下班經濟學」節目中強烈建議，勞工選擇月領勞保年金，而非一次性領取，因為即使考量到勞保可能破產的疑慮，月領的長期收益依然更划算，並認為勞保破產是個「假議題」。
勞保年金選月領：65歲退休月領3萬 超過6.2年就贏一次領
怪老子分析勞保、勞退領取策略，勞保建議選擇領年金，也就是月領，並且考慮「提前領取」，在兼顧總領取金額與現金流情況下，做出相對穩健且划算決策，且月領總額很快就會超過一次領金額。
若一名勞工在65歲退休時，一次領可拿到約229萬元，而月領則可領30,668元，只要持續月領6.2年，領到的總金額就會超過一次領的229萬元。考慮到國人平均餘命，選擇月領能獲得的總退休金通常會高出許多。
勞退選一次領：自行投資賺8％報酬率，每月多領1倍
至於勞退金，勞退若選擇月領，其計算基礎是根據一個相對低利率（近3年的定存年利率平均，僅約1.1473％），若該筆錢一次領出自行投資，即使只有4％或5％年化報酬率，每月能領取金額也會遠超過制度提供的月領金額；例如自行投資若有8％報酬率，每月可領金額幾乎是勞退月領的1倍。
勞保破產是假議題？怪老子：政府不可能放手讓他倒
勞保的主要風險是破產或給付縮水的風險，社會上普遍擔心勞保基金可能在未來（例如2031年）破產，導致領不到錢，但怪老子認為，這是一個「假議題」，政府不可能讓勞保完全破產，因為這會引發嚴重的社會問題。更可能發生的情況是透過改革來解決財務問題。
改革手段包括政府資金挹注、年金給付打折（例如打7折或5折）；提高勞保費率，讓大家多繳一點保費。
怪老子：就算將來勞保年金打7折，也比一次領划算
即使未來年金給付真被打折，月領通常仍比一次領划算，就算年金被打7折，也只需約9年就能領到與一次領相同總額。
勞退由於勞退是個人專戶，帳戶裡的錢都是自己的，因此完全沒有破產問題，但有投資報酬率偏低風險，政府代為操作的勞退基金，長期下來年化報酬率約為3.95％，該績效雖然優於定存，但對於有能力自行投資的人來說，可能不是最理想報酬率。
就算勞退基金績效不好，仍建議自提6％的三大好處
怪老子仍強調，即便勞退績效不彰，但勞工最好還是自提6％，它具備三大好處，可有效管理風險並增加收益，包括強迫儲蓄、保證收益、節稅效益等。
勞保是基礎社會安全網，其風險在於未來制度改革可能導致的給付縮水，而勞退則是個人化退休儲蓄，沒有破產風險，但需謹慎規劃領取方式與思考其投資效益，並善用自提6％優勢來極大化資產。
※本文授權自旺得富理財網，原文見此。
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