勞保老年年金明年提高1歲，「這年紀」才能領！月領、一次領誰划算？一表看勞保退休金幾歲可領

勞保老年給付3大要件：年滿60歲、達法定請領年齡、符合年資規定辦理離職退保

2024年國人平均壽命為80.77歲，其中男性為77.42歲，女性為84.30歲，這個數字較前一年增加了0.54歲，領取勞保老年給付有3大要件，包含年滿60歲、達到「法定請領年齡」，以及符合年資規定辦理離職退保等。

勞保年金從2009年開辦，當時明定未來勞保老年年金法定請領年齡為65歲。但法定請領年齡採漸進式規劃，2009至2017年時為60歲，自2018年開始，每2年提高1歲。

勞保、國保法定請領年齡2026年起統一65歲

2024年時規定須滿64歲才能請領，到了2026年法定給付年齡將提升至65歲，勞動部表示，明年起勞保與國保的法定請領年齡都將統一為65歲。

根據《勞工保險條例》規定僅鼓勵雇主可與勞工協商，是否要延後退休年齡，至於勞工何時能領取老年年金？主要就是依自己的出生年次判斷。

勞保年金請領年齡對照表

勞保老年年金何時能領取？

老年給付分3種請領資格：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付，其中，98年1月1日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付，而98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。

老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表

勞保月領、一次領如何計算？

舉例來說，小明今年滿63歲，累計投保年資30年，月投保薪資為42,000元，則符合請領「一次請領老年給付」、「老年年金給付」兩種方式。（但若是2009年以後才開始加入勞保，只能選擇月領，無法一次領喔！）其計算方法如下：

老年年金給付包含2種算法：平均月投保薪資×年資×0.775%+3000元；平均月投保薪資×年資×1.55%。以2種方式計算如下：

方式1：月領老年年金給付，擇優算每月可領19,530元

算式1： 42,000元x30x0.775%+3000=12,765；算式2：42,000x30x1.55%=19,530

方式2：一次請領老年給付，可以領到189萬

算式：42,000元×[15×1+(30-15)×2]=1,890,000

從上述試算可得之結論：小明只要選擇月領超過8年1個月（97個月=1,894,410），就會比一次領來得多。

勞保年金減額領：每提前１年領就減領4%，最早可提前5年減額20%

自115年起(2026年)新請領年金者，全部統一需滿65歲；欲提前請領者，每提前一年減額4%，最多提前5年，但勞保也提供增額與減額年金2種請領方式，勞工可以選擇提早領，最多是提前五年開始領，或最多延後5年請領。

勞保局網站解釋，若提前領，每提前一年領就減領4%，最早可提前5年，減額20%；若延後領，則每延1年增領4%，最多延後5年領，增領20%。

也就是說，民國50年次勞工法定請領年齡是64歲，則最早可在滿59歲那年就開始請減額年金，也就是59歲、60歲、61歲、62歲、63歲都可請領減額年金。若是要領增額年金，則是65歲、66歲、67歲、68歲、69歲時都可請領增額年金。

勞保中斷還能領？勞保局：保險年資不會消失

不過，若是勞保投保曾中斷，還能申領勞保老年給付？勞保局解釋，勞保年金上路後，即便勞保中斷，保險年資不會消失，只要在年滿60歲（請領年齡將自107年起逐步提高到65歲）時，提出老年給付的申請；不過會隨年資決定請領方式，會分為年金給付及一次金給付，且不受五年請求權的限制。

舉例來說，陳先生40幾歲時曾在工廠工作，保過9年的勞保，後來因又痛風辭掉工作。他今年65歲，還可以提出勞保老年給付申請嗎？

勞保局解釋，98年勞保條例修正施行，其中在老年給付的請領規定「年滿60歲有保險年資者」，就可依下列規定請領老年給付：

1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。

2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。…」

因此，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲（請領年齡將自107年起逐步提高到65歲）時，提出老年給付的申請，此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。

年滿60歲有保險年資者可有2種情境的領法，其一是保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付（月領），或者是保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付（一次領）。此外，若勞保年資不到15年，加保國保合計年資達15年，等到65歲，還可同時請領勞保老年給付與國保老年年金。

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