根據人力銀行調查，高達82.6%的上班族考慮退休後另謀工作，「退而不休」成現代社會的另一種新選擇，你也想要勞保年金先入袋，然後繼續上班嗎？
達人提醒，離職、退保、請領、再聘任是退休再就職的4大SOP，退休後重回職場時，包括保險資格變化、雇主提撥6%勞退、適用職災保險等3項細節務必留心，且一定要符合離職、退保、退休等3要件。
至於選擇年金打折月領者，最大重點在於月領額能否達到2萬元的最低門檻，建議試算後，再決定是否提出請領，而不管是選擇勞保一次領，或是年金打折按月領，都務必要保全所有的勞工權益。
勞保達人張秘書在YT頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」表示，發現網友高提問率的類型中，以想請領勞保老年給付、又想繼續工作者占最多，顯示退休族為增加家庭收入，開啟第二段職業生涯的情況愈發常見。
她以60歲的徐先生為例，勞保年資已滿35年，可以打8折月領，經過雇主同意後，退休後仍可在原單位繼續上班，因此打算先退保、再復職。
張秘書表示，雖不鼓勵大家提早60歲打8折領，但若真的想提早領，重點在於試算月領金額，能否達到2萬元的最低門檻，也就是必須要有基本生活收入的保障才行，建議請領前勢必要試算，深思熟慮再決定，以免影響後半輩子的生活品質。
她並提醒，在提出請領時，一定要符合離職、退保、退休等3要件，沒有辦理退休手續，就不符合《勞保條例》規定，也就是說，必須先在公司辦理退保，包括勞保、健保、就業保險、職災保險與勞工退休金等，都必須一併結清，且在公司退保的隔天，就能向勞保局請領年金。
但退保後能否馬上回公司上班？張秘書提醒，若隔天立刻重返職場，等於昭告勞保局你不要退休了，據經驗勞保局會將申請書直接退回，建議等收到給付款後再回去工作，且因為現在政府鼓勵退休人口再度就業，只要等勞保局受理，並進入審核程序，就能用回聘的方式回歸職場。
同時，雖勞保局沒有明確規定，她仍建議間隔1周左右，再重返工作崗位，且雖再度就業合法合規，只要勞資雙方簽訂勞動契約，就能合法受雇，但性質上屬於「新聘」而非「延續」，除過去的工作年資歸零不算，加保健保、職災保險、提撥勞退金等，也都是重新計算，並提醒3大重要事項。
1.退休後再工作的保險資格會有變化：包括無法加保勞保普通保險、就業保險與國民年金，務必謹記。
2.照樣適用《勞基法》，雇主依法得提撥勞退：對象包括本國籍人士、陸港澳等外籍配偶、永久居留的外籍人士，即使已經退休再次受僱，仍屬於《勞基法》適用的對象，因此雇主須提撥6%勞退金，建議定期檢視專戶，確認雇主是否確實提撥。
3.強制適用職災保險，退休有保障：根據《勞工職業災害保險及保護法》規定，已領取老年給付或年滿65歲的受僱勞工，仍屬職災保險的強制投保對象，保險費由雇主支付，勞工沒有自負額。
張秘書更提醒，千萬不要假退休、真工作，由於涉及違法詐領，雇主跟員工都得面臨法律責任，同時，退休不是終點，不妨視為另一段人生的開始，如果選擇再次投入職場，確保再聘任的流程是正確的，才能爭取到應有保障。
本文授權自旺得富，原文見此。
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