115年(2026)勞保投保薪資級距，包括勞保、健保、勞退保費對照表，自己負擔多少一次看！
2026年1月1日起勞工保險級距分級表第1級為29500元，勞就保費率12.5%，本文秀出2026年勞保投保薪資級距，及勞保、健保員工負擔金額對照表。
勞保、健保、勞退、職保這幾種社會保險，它們投保級距可是大不相同，一起來看看勞工有哪些社會保險！
目錄
- 115年(2026)勞保、健保投保級距調整概況
- 勞保(就保)、健保、勞退、職保投保級距大不同
- 投保級距為什麼要特別注意
- 勞健保級距怎麼算才正確、三節、年終獎金也算？
- 工資和月薪總額有什麼不一樣
- 應列入投保薪資項目
- 投保級距變更何時作業
- 115年(2026)勞保投保薪資級距及勞保、健保員工負擔
115年(2026)勞保、健保投保級距調整概況
配合最低工資自2026（115年）1月1日起調整為29,500元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。
勞動部說明，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由28,590元修正為29,500元，第2級之月投保薪資28,800元予以刪除，其餘金額未修正，投保薪資等級依序遞移。
此外，「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資增設28,590元等級。
至「勞工退休金月提繳分級表」第25級月提繳工資由28,800元修正為29,500元，第26級下限配合修正，其餘維持不變。
為減輕投保(提繳)單位行政作業負擔及保障勞工權益，勞保局將主動針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為28,590元、28,800元全時工作之被保險人(勞工)辦理逕調作業，自115年1月1日起調整為29,500元。
針對勞(就)保投保薪資(勞退提繳工資)為28,800元之部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓之被保險人，將自115年1月1日起逕行調整渠等勞(就)保月投保薪資(勞退提繳工資)為29,500元。
至於災保投保薪資，由於「勞工職業災害保險投保薪資分級表」下限即為最低工資，因此災保投保薪資為28,590元、28,800元之所有被保險人將同步自該日起逕調為29,500元。
勞保(就保)、健保、勞退、職保投保級距大不同
勞保、健保、勞退、職保這幾種社會保險，它們的投保級距可是大不相同喔！先讓我們一起來看看一般勞工有哪些社會保險？
| 類別 | 內容 |
|---|---|
| 1. 勞工保險 | 生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付 |
| 2. 就業保險 | 失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業被保險人及其眷屬健保費補助 |
| 3. 職業災害保險 | 職災傷病給付、職災醫療給付、失能給付、死亡給付、失蹤給付 |
| 4. 勞工退休金 | 新制勞工退休金（民國94年7月1日起實施） |
| 5. 全民健保 |
勞保、職保、健保、勞退級距分別為：
勞保最高投保級距為45,800元；職保最高投保級距為72,800元；健保最高投保級距為313,000（2026年新調整）；勞退最高投保級距為150,000元。
勞保（含就業保險）費用增加金額，原以最低投保薪資28,590元投保的勞工，調整後每月需多負擔22.75元的勞保（含就保）費用，調整後，勞工每月最低勞保（含就保）負擔總額為738元（費率12.5％，勞工負擔2成），個人負擔每月增加約23元。
雇主每月負擔的費用將增加約79元（勞保部分），加上職災保險（平均費率0.21％試算）的增加金額，總計約增加83元。
全國約有790萬餘人的健保費會受到影響，平均每人每月會多繳18元。
投保級距為什麼要特別注意？
這四種保險的投保級距不同，若未依規定投保，除了可能會使勞工權益受損，例如退休金計算錯誤、請領不到應有的保險給付，甚至造成公司被罰！
勞保局、健保局每年都會與國稅局進行資料比對，若發現雇主有高薪低報的情形，企業將會被開罰。
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