留職停薪還想在原單位續保勞保？達人表示，離職原因很重要，若是屬於育嬰、傷病、服兵役等3情況，在原公司續保當然沒問題，但若因為其他個人因素離職，雇主就無提供續保義務，建議先兼職或自營工作後，再到職業工會加保，並提醒沒有工作期間、有雇主的勞工等4種人，不能在工會加保，勞保局一定會嚴查。
勞保達人張秘書在YT頻道分享，有網友提問，目前因為小孩生病申請留職停薪照顧，想請教建議掛在公司續保或改掛職業工會呢？張秘書首先提醒，掛保的意思是沒有實際從事工作，沒有工作的事實，加保資格就會有問題，記得要說「加保」，千萬別說「掛保」，因為這會關係到投保的正當性。
張秘書提醒，現在勞保局審查愈來愈嚴格，唯有正確加保，才能順利請領到勞保各項給付，所以一定要讓自己符合加保的資格，有些留職停薪可以申請繼續加保，有些沒有資格續加勞保，像是請育嬰假、傷病與服兵役等3情況，都符合相關規定，但若是其他個人因素，就無法繼續在公司加勞保。
在傷病留職停薪方面，因為傷病不得不休養期間，按照勞保局規定，可以繼續參加勞保，但提醒普通傷病只有1年時間，職災傷病則有2年期間；應徵召服兵役期間，勞保局同樣允許加保在原單位。
普通傷病留停以1年為限
至於什麼情況申請留職停薪卻不能加保？如果是因為個人因素，像是出國進修、照顧家人等等，公司必須代為退保，以該名提問網友為例，依規是屬於個人因素，建議先做簡單兼職或自營工作，然後找相關職業工會加保，有相關保障，又能繼續累積勞保年資。
張秘書並提醒，共有4種人不能在職業工會加保，包括：
1.沒有工作期間。
2.有雇主的勞工，需由雇用的公司行號或機關團體加保。
3.雇有員工的雇主：不符合自營作業者身分，除應幫員工加保，本身也必須以雇主身分投保。
4.在國外工作：從業地區非屬《勞保條例》施行的區域，不可由職業工會申報加保。
簡言之，沒有工作的事實，就不能加保職業公會，再來必須符合無一定雇主，或是底下沒員工的自營工作者，就能正正當當加入職業工會，參加勞保。
本文授權自旺得富理財網，原文見此。
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