勞退新制退休金選月退「想改一次領」有反悔期了！繼承退休金、自提意願等4大改變，何時上路一次看

勞退新制修法4大重點

勞動部表示，3/25修正發布勞工退休金條例施行細則部分條文，共有4大重點：

一、確立雇主有收取勞工自願提繳退休金的義務，違反者依「勞工退休金條例」第53條規定加徵滯納金，每逾1日加徵應提繳金額的3%，最高至應提繳金額的1倍。

 

二、原本請領月退休金的勞工，可在30日的「猶豫期」內，變更為一次退休金。

 

三、若勞工年幼時因父母離異等因素，在成年後才得知可繼承身故親屬的退休金，卻因超過10年請求時效而無從請領，此次修正將可請求期間改為「自成年之日起算」。

 

四、擴大勞工的遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍，保障遺屬請領專戶餘額的權益，避免退休金專戶在勞工身故後遭強制執行。

勞動部強調，此次修訂是考量勞退新制是我國勞工老年經濟保障的重要制度之一。

為強化雇主落實法遵義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時的雇主責任、保障死亡勞工的未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金的權益，及兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工的選擇權，因此進行勞工退休金條例施行細則部分條文修正。

3/25發布後，僅「雇主有收取勞工自願提繳退休金義務」部分，自115年8月1日生效，其餘條文自115年3月27日起生效。

8月起雇主不得拒絕勞工自提

過去，部分雇主為了節省行政作業，會拒絕為勞工申報並繳納「自願提繳」的退休金，但當時缺乏相關罰則 。

在這次修正後，雇主不得拒絕勞工自提要求 。若雇主不配合，勞工可直接向勞保局申報，且雇主後續仍須代為收取並繳納，否則將依規定加徵滯納金 。要注意的是，這項關乎自提機制的條文（第21條）預計自115年8月1日生效 。

請領月退 有30天後悔期

許多勞工在請領退休金時，常因為不熟悉規定而誤選了「月退休金」 。勞動部新增「猶豫期」機制，規定選擇月退休金者，在首次撥付入帳日起的30天內，有機會申請變更為一次退休金（以一次為限） 。這也’讓勞工在資金規劃上更具彈性，而此規定自115年3月27日起生效 。

強化「未成年遺屬」 權益保障

對未成年遺屬的保護，從原本10年的請領時效，如今明確規定若遺屬在可以請領時尚未成年，10年的時效將自「成年之日起算」，避免因年幼不諳法律而錯失請領家屬遺產的機會 。

此外，退休金專戶的保障範圍也擴大到遺屬，確保這筆錢不會被輕易讓與、抵銷或扣押 。

更換負責人也得清償退休金

新規明確要求，如果事業單位變更負責人，欠繳期間的舊負責人與現任負責人，都必須連帶負起清償退休金或滯納金的責任 。這項修正自115年3月27日起生效 ，大幅減少勞工追討無門的風險，讓血汗錢更有保障。

勞退新制、舊制差異

關於勞退新制舊制差異在哪？有3大關鍵：

1. 年資是否可以「帶著走」？

新制： 最大優點是「可攜式」。退休金是存入勞保局的個人專戶，不論你換了多少個工作，年資跟帳戶裡的錢都會一直累積。

舊制： 最大的限制是「單一公司」。你必須在同一家公司待到退休條件成就（例如滿 25 年），一旦中途離職，該公司的舊制年資就失效，除非雇主同意「結清」。

2. 錢是誰的？（所有權與提撥）

新制： 每個月雇主繳的 6% 退休金，法律規定這筆錢屬於勞工本人。2026 年起，隨著基本工資與分級表調整（第一級調升至 29,500 元），提繳金額也會隨之增加。

舊制： 雇主每個月提撥的錢是放在一個「公積金」的概念裡，屬於雇主。只有當勞工符合退休條件並申請時，雇主才從這筆錢中支付給你。

3. 領多領少怎麼算？

新制： 就像存錢。存越久、薪資越高、收益越好，領得就越多。年資滿 15 年可選「一次領」或「月領」；未滿 15 年只能「一次領」。

舊制： 以「基數」計算。前 15 年每年給 2 個基數，第 16 年起每年 1 個基數，最高 45 個基數。1 個基數等於退休前 6 個月的平均工資。對於在同一家公司待一輩子的資深高薪員工，舊制金額通常會比新制高。

勞退新制、舊制差別一表看懂

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