今周刊編按：勞保費率調升了！自2027年起，勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至13%，其中勞保費率12%、就業保險費率1%，將達勞保法定費率上限。
以2026年5月勞保平均投保薪資為36,511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約127.7元保費，全年新增逾131.4億元保費。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家，都會增加保費，若是受僱員工，平均每月保費增加36.51元，職業工會勞工平均每月增加109.5元。
明年起勞保普通事故費率將調升○點五個百分點至百分之十三，其中百分之一為就業保險費率，百分之十二為勞工保險費率，將達勞保法定費率上限。因勞保費率調升，預估近六十二點六萬家企業或雇主明年全年新增逾一三一點四億元法定成本；此外，逾一○五一萬名勞工保費負擔也會增加。
對雇主來說，明年不僅將面臨最低工資大幅調漲，外界預估百分之五起跳；同時因雇主在勞保費率分擔比率高達七成，因此勞保費率調升，雇主負擔最沉重。
明年除了勞保費率和最低工資「雙漲」，國民年金（國保）費率去年調高○點五個百分點至百分之十點五，依規定兩年調整一次，明年是否上調也引發關注。衛福部社保司司長張鈺璇表示，將依國民年金法兩年調整費率機制，行政程序處理完畢後，才會對外公告。
千萬勞工保費負擔，明年也跟著增加
依規定，若保險基金餘額足以支付未來廿年保險給付時，國保費率不予調高。張鈺璇指出，國保基金截至今年六月底，積存數額達九○五五億元，收益數達一六八三億元，收益率為百分之廿六點九八，超越預定年度收益率百分之三點七一，財務穩健。
勞保費率方面，明年調升○點五個百分點，扣掉就業保險費率，明年起將以百分之十二費率計收勞工保險費。
因勞、雇、政三方負擔比為二比七比一，以今年五月勞保平均投保薪資三萬六五一一元、工業及服務業受僱員工人數八五七點三萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約一二七點七元的保費，全年新增逾一三一點四億元保費。目前勞保投保單位高達逾六十二點六萬家，保費都會增加。
勞保費率調升，職業工會勞工平均月增109.5元
此外，逾千萬勞工的保費負擔明年也會跟著增加。受僱員工平均每月保費增加卅六點五元，平均一年新增約四三八點一元，全體受僱勞工一年新增卅七點五億元保費。
而職業工會勞工保費負擔達六成、政府負擔四成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月增加一○九點五元、一年平均新增一三一四點四元；以目前約一九三點五八萬職業工會勞工計算，推估全體職業勞工一年新增約廿五點四億元保費負擔。換言之，包括受僱勞工及職業工會勞工保費新增負擔合計近六十三億元。
至於政府負擔，受僱勞工部分，政府負擔一成；職業工會部分，政府負擔四成。推估明年勞保費率調漲○點五個百分點，政府負擔合計增加近卅五點七億元。
整體來說，受惠於明年調升勞保費率，一年可挹注勞保財務約二三○點二億元。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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