全球經濟衰退、百業蕭條之際，不論是為了免遭裁員的上班族，抑或為失業所苦的求職者，紛紛轉向職訓進修之路，使得市場上形形色色的職訓機構及進修補習班，在不景氣中依舊門庭若市。
根據德國法蘭克福大眾報報導，該國工會體系下的「德國員工學校」每年輔導近十萬名求職學員，提供包括電腦應用、花卉植栽及商業訓練等課程，而這些服務每年可為工會賺進高達二億二千五百萬歐元（約新台幣六十八億元）的收益。
此外，德國各級地方政府的就業辦公室，每年亦自稅收及社會保險費中，撥出約七十億歐元（約新台幣二一一五．六億元），來支付失業勞工再訓練及進修教育的費用，其中大部分的經費，最後都是落入民間代辦或工會主導的職訓機構的荷包裡。據估計，目前德國約有二萬八千所職訓機構依靠這樣的職訓政策生存。
這些職訓中心僅在去年，就招收約三十四萬五千名的求職學員，但問題是，竟沒有人清楚這些學員結業後，能順利找到工作的有幾位。反倒是最新的統計報告間接說明了答案：失業率連續十三個月攀升，達到一○‧四％，共計四百三十萬人失業。
反對者亦嚴詞抨擊職訓機構藉機大發「失業財」，良莠不齊的機構充斥市面，有些甚至未經過官方認可。更有人質疑進修課程只會降低失業人找到新工作的機會，因為接受職訓的勞工大都會停止應徵工作，而兩年完整職訓所造成的就業空窗期，亦使得求職者很難再獲得企業的青睞。
另一方面，面對商業導向的職訓機構不斷地推出新課程，地方政府的就業辦公室大都不加過問，照單全收。波昂勞工研究所的經濟學家施奈德，便抨擊勞工部浪費人民納稅錢，例如在東德，有許多失業勞工在接受花匠訓練課程後，才發現在求職欄上根本找不到幾個缺額。
遭點名的職訓機構也不甘示弱，主管德國總工會進修教育部門的施藍姆便反駁說，若他們的課程對學員求職沒有幫助，就業辦公室老早中止代辦合作。總工會每年靠替七萬名學員辦理職訓，可有二億五千萬歐元的進帳，其中八五％都由就業辦公室負擔。不過也有業者坦承，許多職訓中心確實未能深入了解企業的人力需求，才使供需失調，問題更形無解。
當然失調的職訓政策只是德國就業問題的冰山一角，但主管的勞工部近年來卻因內部僵化的官僚組織，及與工會和商業團體間的利益糾葛，遲遲無法大刀闊斧地進行改革。苦的是每天在各地就業辦公室外花上大半天排隊的德國民眾，而在一連串的醜聞後，他們更是不敢再抱任何希望了。
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