日本有許多企業創設了各種奇特福利，例如失戀假、拍賣假、人生意義假等，除了吸引各式人才，也是反映時代變化的需要。
女性員工較多的企業，強調多放產假、育兒假、充電假等已經不足為奇，最近引為話題的是有些企業別出心裁，提出戀愛假、拍賣假，甚至接受年輕女員工的建議，創設失戀假，因為當失戀哭得眼睛都腫了，不會想去上班，這麼做也等於宣傳企業體貼女性的理念。
最妙的是有一家女性產品市場行銷公司還顧及年齡跟失戀受傷程度的關係，二十五歲以下一天，二十五到三十歲兩天，讓人覺得不管自己是否有機會請這樣的假，都能感受到企業的創意；這家企業還有夏冬兩季准員工請拍賣假，因為許多女性員工特地請假去趕大拍賣，買到東西卻只能藏在車站的置物櫃裡，覺得百般無奈，因此創設了拍賣假，要是在歐吉桑多的公司，對這種假不會有好臉色，因此這種假也標榜企業非常透明、想博得女性好感。
其他也有企業特准員工跟家人、情人等共度的「孝順假」或「LOVE假」，除了父母生日能請假，還有讓員工送禮的特別津貼，雖然只有一萬日圓，但員工都覺得很有意思，在公司內部的部落格上，津津樂道使用效果。
此外也有公司讓進修或當志工的人獲得五天及十萬日圓的獎勵，還有照顧雙親的特別假，或生孩子高額津貼（達三十萬日圓），甚至更進化者支援育兒制度，例如軟庫公司是一子五萬日圓，第二子十萬，第三子一百萬，第四子三百萬，第五子起每人五百萬；名古屋有一家中型電機公司，則是讓員工每五年請一次「人生意義假」，長達一個月。
其他也有公司發給「環保津貼」給騎單車上班的員工，日本電視NTV則特別給付理髮津貼，讓員工注意自己的外表。
也有IT企業在深山裡買一大片農地，建了休閒設施，強迫員工每個月去一兩次「勞改」，下田耕種，禁止帶手機、電腦，從數位生活解放，雖說是休假，每個人都流汗以及被禁止對外聯絡，但員工都覺得獲得很好的刺激。
其他也有許多看似福利，其實是很好的員工教育，像有公司支付約會津貼，而且越遠給越多，主要是訓練員工到陌生外地玩耍的感性，結果常常能反映在產品企畫上；最近受矚目而最令人羨慕的是幾家IT企業軟庫、樂天以及Google等，員工餐廳都豪華如星級飯店，但價格則很親切，既能利用員工餐廳談生意，節省交際費，也促進員工認同，好處多多。
也有IT企業在深山裡買一大片農地，建了休閒設施，強迫員工每個月去一兩次「勞改」，下田耕種，禁止帶手機、電腦，從數位生活解放，雖說是休假，每個人都流汗以及被禁止對外聯絡，但員工都覺得獲得很好的刺激。
其他也有許多看似福利，其實是很好的員工教育，像有公司支付約會津貼，而且越遠給越多，主要是訓練員工到陌生外地玩耍的感性，結果常常能反映在產品企畫上；最近受矚目而最令人羨慕的是幾家IT企業軟庫、樂天以及Google等，員工餐廳都豪華如星級飯店，但價格則很親切，既能利用員工餐廳談生意，節省交際費，也促進員工認同，好處多多。
