社會心理學家勒溫提出渠道或通路理論及守門人概念，以了解社群中社會變遷產生和擴散的歷程。
如果一九九四年，中央研究院表決通過錢永健為院士，那麼今年中研院就多了一位獲得諾貝爾獎的院士。
根據《中國時報》陳至中的報導「曾參與表決的院士透露，錢永健的學術成就無庸置疑，但與台灣學界較為疏離」，因而落選。中研院院士產生，至少要通過提名、資格審查和最後選舉，每一門檻都有一群參與泱策的守門人。
一九四七年，社會心理學家勒溫提出渠道或通路理論及守門人概念，以了解社群中社會變遷產生和擴散的歷程。勒溫認為每個渠道都有不同的階段，階段中又有不同的入口或門檻，而每一道門檻都有一或多位守門人把關或掌控。
一九五○年，新聞學者懷特應用守門人的理論，研究記者和編輯等在眾多新聞中如何審核篩選消息，這些新聞從業人員就是守門人。在網路發達大量資訊可以隨時隨意取得的今天，守門人的概念也因此在改變。
心理學家Csikszentmilhalyi訪談了九十一位包括諾貝爾得獎人和創新的企業家等傑出人士之後，提出創造力的系統理論，認為個人創意是否能夠進入領域的知識，都需要經過學門或行業中守門人的篩選和肯定。
加州大學和史丹佛大學的兩位管理學教授，研究好萊塢電影製作人及其他有決定權的守門人，如何藉著創意評鑑會議，來判斷尚未成名的電影劇本創作者的潛在創意。
結果，他們發現守門人是經過雙重處裡的歷程，第一個歷程稱之為「個人分類」，守門人將提案者分為七種原型，被認為創意潛能最高的兩種人稱為藝術家及說故事者，被認位創意潛能最差的是毫無創作才能的非作家；其他四種被認為是創意中等。
第二種處理歷程，是守門人將與提案者的互動發展和感覺分為兩種關係。第一種稱為「創意合作」，兩人在互動中形成夥伴關係，互相修改潤飾發展提案中的觀念；第二種稱為「專家-無能配對」，守門人以比新手在行劇本寫作的角色，在互動中對提案者不斷地教導、辯解、插嘴、提出要求等等。
耶魯大學兩位心理學家在研究中也發現，音樂的守門人與演唱及演奏家之間也有類似的關係類型，守門人較喜歡具音樂性才情，和在團隊中能夠建立投緣成長關係的創意藝術家或創作者。
錢永健跟當時的守門人就缺少了人際互動機會，但我相信他一旦被選為院士，應該會與台灣發展出親近、合作、投緣的關係。許多人都認為美國創意最蓬勃時就是引進外國的精英，楊振寧、李遠哲等只是其中的少數。
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