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守門人的實質影響力

守門人的實質影響力

吳靜吉

名人專欄

618期

2008-10-23 13:56

社會心理學家勒溫提出渠道或通路理論及守門人概念,以了解社群中社會變遷產生和擴散的歷程。

如果一九九四年,中央研究院表決通過錢永健為院士,那麼今年中研院就多了一位獲得諾貝爾獎的院士。

 

根據《中國時報》陳至中的報導「曾參與表決的院士透露,錢永健的學術成就無庸置疑,但與台灣學界較為疏離」,因而落選。中研院院士產生,至少要通過提名、資格審查和最後選舉,每一門檻都有一群參與泱策的守門人。

 

一九四七年,社會心理學家勒溫提出渠道或通路理論及守門人概念,以了解社群中社會變遷產生和擴散的歷程。勒溫認為每個渠道都有不同的階段,階段中又有不同的入口或門檻,而每一道門檻都有一或多位守門人把關或掌控。

 

一九五○年,新聞學者懷特應用守門人的理論,研究記者和編輯等在眾多新聞中如何審核篩選消息,這些新聞從業人員就是守門人。在網路發達大量資訊可以隨時隨意取得的今天,守門人的概念也因此在改變。

 

心理學家Csikszentmilhalyi訪談了九十一位包括諾貝爾得獎人和創新的企業家等傑出人士之後,提出創造力的系統理論,認為個人創意是否能夠進入領域的知識,都需要經過學門或行業中守門人的篩選和肯定。

 

加州大學和史丹佛大學的兩位管理學教授,研究好萊塢電影製作人及其他有決定權的守門人,如何藉著創意評鑑會議,來判斷尚未成名的電影劇本創作者的潛在創意。

 

結果,他們發現守門人是經過雙重處裡的歷程,第一個歷程稱之為「個人分類」,守門人將提案者分為七種原型,被認為創意潛能最高的兩種人稱為藝術家及說故事者,被認位創意潛能最差的是毫無創作才能的非作家;其他四種被認為是創意中等。

 

第二種處理歷程,是守門人將與提案者的互動發展和感覺分為兩種關係。第一種稱為「創意合作」,兩人在互動中形成夥伴關係,互相修改潤飾發展提案中的觀念;第二種稱為「專家-無能配對」,守門人以比新手在行劇本寫作的角色,在互動中對提案者不斷地教導、辯解、插嘴、提出要求等等。

 

耶魯大學兩位心理學家在研究中也發現,音樂的守門人與演唱及演奏家之間也有類似的關係類型,守門人較喜歡具音樂性才情,和在團隊中能夠建立投緣成長關係的創意藝術家或創作者。

 

錢永健跟當時的守門人就缺少了人際互動機會,但我相信他一旦被選為院士,應該會與台灣發展出親近、合作、投緣的關係。許多人都認為美國創意最蓬勃時就是引進外國的精英,楊振寧、李遠哲等只是其中的少數。

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