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揭秘黃仁勳!輝達員工曝老闆「愛拷問人、會幫做早餐」:集「3特質」於一身的男人造就成功

揭秘黃仁勳!輝達員工曝老闆「愛拷問人、會幫做早餐」:集「3特質」於一身的男人造就成功

聯合報/ 編譯 徐榆涵

國際總經

今周刊攝影組

2024-06-15 17:34

市值已升破3兆的輝達(Nvidia)公司執行長黃仁勳(Jensen Huang)有如半導體界的當紅炸子雞,臉書創辦人更直呼他有如「科技界泰勒絲」,近期訪台更大展親民風,對簽名和合照來者不拒。美國媒體「商業內幕」(Business Insider)近日訪問8名現任和前任輝達員工,透露黃仁勳私下其實是一名完美主義者,會打破砂鍋問到底,且希望員工坦承錯誤,讓外界一窺黃仁勳的神秘面紗。

 

這8名不具名的現任和前任輝達員工透露,黃仁勳集「高期望」、「理智誠實」(intellectual honesty)及「追求完美」於一身。他們表示,這些特質幫助黃仁勳推動輝達的成功,並創造力求成長心態的企業文化。

 

兩名前輝達高階主管稱,黃仁勳是他們見過最聰明的人,稱他是「會用簡單明瞭的方式將複雜事物具體化」的大師,並且博學多聞,能在幾乎任何事情上深入研究。

 

還有人認為,身為企業領袖,黃仁勳親力親為,對細節一絲不苟。2名知情人士透露,黃仁勳經常在簡報前檢查投影片,有時會建議在最後一刻修改,以確保符合他的高標準。

 

此外,黃仁勳對員工和自己都寄予厚望。有人說,「他絕對是一位要求嚴格的領袖;他有點像一名體育教練,他對你的期望很高,因為他希望你為了自己和球隊的利益發揮自己的潛力。」並認為這是一項正面特質。

 

在輝達,坦承錯誤至關重要,因為被視為學習和改進的一種方式。黃仁勳提倡業內人士所說的「理智誠實」,即是當你搞砸事情時,要真誠面對錯誤。

 

一名前高階主管回憶起輝達1999年推出首款GPU的高光時刻,儘管發布會上一片好評,黃仁勳唯一的問題仍是「你可以在哪些方面做得更好?」。

 

3名前高階員工表示,黃仁勳的領導風格注重持續改進和從錯誤中學習。也有前主管稱黃對「對完美有著不懈追求」。

 

也有員工坦言,由於黃仁勳的高要求,經常會打破砂鍋問到底,令他們在會議中壓力山大。

 

有前員工透露,「每個人都會被問到棘手問題;你應該了解自己的業務。如果你開始表現出你不知道的樣子,他就會開始拷問你,找出你不知道的東西,以此來告訴你『快點解決這個問題』。」甚至將黃的質問方式比喻為律師審問。

 

黃仁勳在公司內部也以其慷慨和積極投入慈善事件而聞名。一名前高層表示,黃會邀請一些員工去他在夏威夷的家玩,也因為喜歡料理,他會親自替員工做早餐。

 

本文授權自聯合新聞網,原文見此

 

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