2026最低工資29500元，為何半數勞工反陷焦慮？原來「副作用」浮現：薪水都吃光…如何對症下藥

金融人士：別再把調高「最低工資當政績」

我國最低工資近10年已大幅調升近5成，然薪資中位數僅提升18%。有金融人士形容，政府就像陷入倉鼠效應，需要跳脫慣性思維，別再把調高「最低工資當政績」，而是逐漸放手對物價、公共服務價格的掌控，以合理的通膨，促使產業升級轉型。

也有學者點出，外媒形容的「台灣病」的確存在，但並非匯率單一因素造成，而是整體結構失衡所致。想要解決台灣低薪，還得靠政府，協助內需轉型升級，施作大手術才能改變。

日前經濟學人以「台灣病」抨擊台幣被嚴重低估，造成3大負面影響，引起央行大力反擊。「台灣病」確實存在，尤其每當出口創新高、平均薪資再創紀錄，都有許多勞工笑不出來，內心充滿焦慮，深怕自己是被「拋下的那群人」。

最低工資連年調漲 與薪資中位數差距拉近

我國最低工資(基本薪資)自2016年以來，已連續10年調漲，月薪將由2萬8元，2026年起提升到29500元，總調幅達47.4％；最低時薪將由120元提升到196元，總調幅達63.3％。

根據主計總處統計，我國全體受雇員工全年總薪資中位數，2016年為46.2萬元，到了2024年成長到54.6萬元，增幅約18.2%，幅度遠不及最低工資的增幅，即便總薪資包含了獎金、年終，與最低工資的差距也在逐年拉近。

倘若去除年度獎金或年終，變化更顯著。主計總處日前公布10月經常性薪資中位數為3萬8319元，不僅代表有超過半數勞工每月領不到4萬元。且距離現行最低月薪2萬8590元，僅有不到萬元差距，占比達半數勞工經常性薪資的75%。

最低工資與薪資中位數正拉近

資料來源：主計總處&勞動部

產業發展失衡 調高最低工資非解決低薪解方

金融界人士點出，政府不應再迷信「調高最低工資」，作為引以為傲的政績。要改善勞工福祉，得想方設法促使產業升級，才能實質替整體勞工加薪。

「現在就像是頭痛醫頭、腳痛醫腳，但台灣需要的是一場大手術。」政大金融系教授殷乃平點出，光靠過去的雨天給傘補助，已難再協助產業轉型升級，即便是調高最低工資，產業本身也撐不住高工資，難改善我國薪資結構，反造就現在薪資朝向兩極發展。

副作用浮現… 高房價、房租、外食費飆，勞工更難受

而「台灣病」的負面影響，也開始浮現，讓多數勞工不僅為薪資停滯感到焦慮。房價、房租、外食費帶來的隱形通膨，更讓勞工難以感受到薪資實質上調。

匯率政策長期向出口靠攏，恐讓產業失衡，更導致高房價、輸入型通膨等後果。殷乃平就點出，台灣現在出口結構已有高達75%屬電子科技產品，當高科技產業與內需、傳產產業的發展差距拉大，將導致社會對立。

近5年外食、房租、民生物資年增率

資料來源：主計總處 單位：年增率(%)

為何勞工無感？ 人力銀行這麼解釋
 

104人力銀行人力資源處資深經理林書伃點出，從104的數據資料來看，科技業、金融業不論在薪資中位數、平均數，都大幅領先多數行業。相反地，餐飲、服務、旅宿業，以及規模較小的中小企業，薪酬結構都有滿大差距。

林書伃點出，即便最低工資大幅調漲，邊際勞工薪資上揚，但對薪資本就高於最低工資的勞工，自然無感。反之，雇主為了將成本優先投入在初階勞工，若企業因景氣營運績效不佳，反倒壓縮中階勞工加薪機會。

104人力銀行建議，勞工應提升自己競爭力，譬如嘗試跨領域技能如AI。例外，求職時除關注產業趨勢，同時也要事先了解公司薪資結構，譬如調薪頻率、調薪依據等。

該如何對症下藥？

金融界人士認為，政府應嘗試下猛藥，靠市場機制自行調整，放手讓長期控管的「要素價格」上升。譬如，提高社會保險費用、推動退休金改革，並循序放手提高公用事業成本，如油水電等公共服務費用。

該金融界人士認為，此舉能讓企業與勞工面對真實的成本，增加企業替員工加薪的壓力，促使產業真正轉型。人力銀行則是點出，部分大型企業在調薪時，的確會為了考量留才，參考物價通膨、競業薪資水準等因素。

只是，殷乃平就提醒，此舉也可能讓社會承擔更多風險，畢竟有些產業正面臨「淘汰邊緣」，過於激烈手段恐怕加速產業外移。

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