應對缺工問題企業重估屆退員工身價退休再就職不減薪高齡勞動者以能力分級

為因應屆齡員工退休潮，日立、松下等大企業調整高齡再就業者薪資，改善有意願且有能力資深員工的待遇。

譯者‧李浩宇

法新社

2026-05-06 10:31

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面對退休潮，許多日企紛紛改善再雇用者薪酬制度，以提升高齡者持續就業的意願。

但與此同時，無法適應變化的資深員工，則成為優先減薪或汰換的對象。

日立針對退休後再被重新雇用的員工，導入了全新的待遇制度。四月一日起，再雇用人員也採用依職務內容決定待遇的「職務型」（Job型）制度，以維持與退休前相同的薪酬制度和水準。

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