以往午休時間銀行櫃台人員人力缺乏的情況，三月八日之後，可能會更加嚴重。因為行員除了要抓住時間吃飯之外，恐怕還要趁空檔餵母奶。
銀行商業公會全國聯合會表示，根據兩性工作平等法第十六條規定，受雇於雇用三十人以上雇主的受雇者，可於子女滿三歲之前，申請最長兩年的留職停薪育嬰假。 但是，我國加入世界貿易組織( WTO )後，銀行業面臨的競爭將更加劇烈，如果銀行行員中斷工作時間長達兩年之久，將造成其與金融市場專業領域的斷層。
此外，該會對「設置托兒設施」也多所抱怨，對於地處黃金地段或商業人口密集區的銀行而言，租賃成本甚巨，將造成銀行支出成本增加。
但台灣企銀產業工會總幹事林芸姿表示，資方實在是多慮了，由於兩性工作平等法規定相當彈性，所謂「受雇者超過二百五十人以上的公司，雇主應該設立托兒設施或提供適當托兒措施」，並不表示一定要在公司樓下設立托兒所，都會區很多銀行都是設在同一條街，可以聯合其他公司在附近與合法托兒所簽約，提供員工托兒設施。
林芸姿指出，由於目前幾乎沒有企業提供托兒措施，很多家庭花費相當多時間、精力挑選保母，如果經由雇主篩選後提供托兒設施，也可以減輕員工負擔。
