「不要以為你離開台大那天，就可以不必再接受別人的考核了，我要告訴那些想進台積電的人，很對不起，如果你進來台積電的話，往後的二十五年，我們每年都還要考核你！」
「我們怎麼挑人？因為有得挑，所以我們都挑最好的，但是，我們也要挑最適合的。 」所謂「最好的 」，以過去台積電招募進來的新鮮人，五成以上都是台成清交(台大、成大、清大及交大)的畢業生，就可以看出平均的水準。至於什麼叫做「最適合的 」？李瑞華說，台積電的企業文化，相當重視誠信，因此應徵者的人格特質，要有高度的品德及操守，只要有說謊、假造文憑等情事，一定開除。
李瑞華也說，台積電的要求很高，工作也很累，想要朝九晚五上下班的人，或是愛面子的人，最好都不要去，因為大部分人都是在七、八點才下班，而且如果做不好，主管也會有話直說，當面斥責，丟面子是常有的事。不僅這樣，員工在專業上也要不斷學習、進步，因為每年都會嚴格評比，而且競爭激烈，不是第一、二年做好了，就可以從此高枕無憂。
台積電每年的員工評比，都會列出最好的一○％，以及最差的五％，要擠入最好的前一○％很難，因為大家的素質都很高，而且不乏博士級員工在做很基層的工程師的工作；至於在最差的五％中，主管會嚴加管教，並區分出「需改進 」及「不適任 」兩類，只要被評為不適任，就有如送入加護病房，出局的機率很高。
這種評比不僅每年都會做，員工也是每天跟著製程良率數字一直跑，只要數字一下降，大家都要想辦法，不睡覺也要把問題找出來，工作壓力著實不輕。許多人都知道台積電的福利好、配股多，但是李瑞華強調，千萬不要被這種假象所騙，台積電是看績效分股票，「不是第一名和最後一名都拿相同的股票，很可能是最好的拿兩、三倍，最差的拿不到一半，而且還可能被淘汰。 」
「我們要選人才，也希望人才選我們，所以，台積電會先讓應徵者知道，有勇氣接受挑戰的人才來。 」李瑞華說，台積電的精神，是可以為客戶赴湯蹈火，在所不辭的，如果沒有這種心理準備，來之後就會做得很累，「就像喜歡健身的人，把運動視為動力，不喜歡的人，就會變成一種壓力，我必須告訴大家，來台積電工作，是很激烈的運動！ 」
