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科技熟男大搜祕 P.46

科技熟男大搜祕 P.46

2004-07-22 11:43

台灣科技業約30萬人,去年總產值逾4兆台幣,許多女性喜歡挑選科技人作為託付終身的對象,只因為他們的社會地位高、專業度高,尤其多金。實際上,在本刊與104人力銀行合作的網路調查中,卻發現與外界認知完全相反的科技男,苦悶、無趣、缺氧、憂心前途,這群外人眼中的「科技新貴」自認為一點也不尊貴…

七月的烈陽,彷彿是會咬人的,清早八點不到,刺焰焰的太陽,曬得每個人都快溶化,地氣往上竄,整個空氣都是熱烘烘的,矇矇的,讓人睜不開眼,此時,竹科擁進上萬的大小車輛,車聲,喇叭聲,人聲交錯,這又是十萬竹科人一天的開始。

在竹科已工作三年多的許先生,一如往常地準時八點半進辦公室打卡,換上無塵衣,進入無塵室工作,碰到人打招呼時表情不多,因為只露兩隻眼睛,大家彼此在裡面點頭問好,隨即他就著手監督作業員的工作進度,兩個多小時裡,聊聊八卦,說說股票,然後離開無塵室,除非製程出現問題,否則他可以不必再進無塵室。回到座位,就是處理一些瑣碎的行政工作。

一直到晚上八點半,許先生依舊待在公司,深怕製程出問題,拖到九點,換班的人全部就定位後,此時他才開車回家,雖然已是九點,園區內卻還有很多人挑燈夜戰,此刻心想,管他的,回家休息吧!只是手機絕不能關,如果有程式出問題,得隨時趕到公司解決。

雖然僅被call回一次,那次是半夜一點多,但為了那「萬一」,許先生必須二十四小時隨時待命。「我是清大研究所畢業,每天卻像個傳統業的監工,監督那些作業員,一天工作超過十二個小時,薪水卻只有五、六萬元,這個高科技公司用最先進的機台,用最高學歷的人,做的事情卻是如此地簡單……我很憂鬱未來的前途。」許先生說。

工作負荷大/三成四對工作不再有感覺

其實,像許先生這樣高學歷,卻僅當個監工的工程師,在竹科裡為數不少,他們憂慮前途,卻又跳不開這個圈子,這一票人常常心想,反正我就把這十年賣給公司,拿到一筆優渥的退休金就走人,但是,產業變化萬千,那種動不動就拿到幾十張股票的年代已經過去,「科技新貴」在他們眼中竟成了諷刺的代名詞。

根據《今周刊》與104針對科技人的全方位調查顯示,九成以上的科技人並不認為自己是科技新貴,只是單純地認為自己在科技業上班,甚至只是一個高科技的勞工罷了。許先生更苦笑地說:「我只是白領工人!」

這一群外界視為多金、多股票的「科技熟男」,在這幾年,同業競爭激烈,營收縮水,配股也跟著縮水的情形下,到底生活、感情、及工作的滿意度如何?他們還是台灣女樂嫁的科技男嗎?

根據統計,有超過五成以上的科技男,每周上班時數逾五十小時,甚至一成以上超過六十小時;而放假還滿腦子想著工作的科技男,也超過七成;僅有三成的人,滿意現在的工作,而三成四的人已到了對工作「沒有特殊感覺」的疲乏狀態。

感情缺活力/五成二不曾也不想一夜情


科技男目前覺得最重要的前三件事,包括了健康、金錢及家庭,至於工作及感情,則擺在後兩位,也許是工作時數太長,沒時間交女朋友,居然也有高達四成二的科技男,沒有固定交往對象,五成一九不曾有過「一夜情,也不想嘗試。」

清大社會學研究所教授兼所長李丁讚看了問卷調查結果後,相當憂心地指出,這群高科技熟男,可以說是台灣最會念書的一群,也可能是最會賺錢的一個族群,然而在「情緒」、「生活」上,似乎欠缺活力,沒有養分,就像是生命「缺氧」的一個族群。

李丁讚特別指出,從問卷結果,明顯看到「對工作滿意度」的項目裡,高達三成五的科技人選擇沒有特殊感覺,這是相當嚴重的,表示他們沒有情緒,是人就該有情緒才對,沒感覺就像行屍走肉,而且在「有無一夜情經驗」選項中,又有高達五成一的科技男,選擇「無,也不想嘗試」。

這實在是不健康的心理,如果是個生活充滿氧氣,有活力的人,就算沒有一夜情,也該有「想」要一夜情的衝動,或慾望,就算只是想想,都比完全不想來的健康許多。

寂寞是種情緒上的需要,感覺到寂寞還算是有救的人,但如果不覺得寂寞的人,那他的人生就太茫然了。李丁讚痛心地指出,這群人每天工作時間長達十二至十六小時,埋首工作,卻忘了如何與人相處,不曉得如何當一個人,他們太沉悶,生命太不豐富。

「這不是他們的錯,這是教育系統的錯,我們的教育教大家會念書,會考試,卻幾乎沒有教育他們一個人應有的社會關懷,或對政治的憤怒。」

「未接觸到文學藝術,及人文教育,就會養成是一批很『乾燥』的人格特質。」說到此,李丁讚已按捺不住心中的那份憂心及憤怒,他說,他們是教育底下的犧牲者,一群不關懷社會的人,怎麼會有「偉大」的胸懷。

黃明輝,這位在科技業工作已有九年多的工程師,曾是交通大學的高材生,也曾是同學眼裡愛說笑話哄女生的他,九年的科技工作磨鍊,讓他看起憔悴不少,他坦承,已婚的自己,現在最注重的事情是工作,感情已漸漸淡化下來。

自認非新貴/近三成不滿意收入想轉職


由於台灣電子業面臨大陸的威脅,生存空間遭到擠壓,以他在近四十歲的年齡,真的很憂心未來沒有工作,「以前我是個很樂觀的人,但現在都覺得自己快憂鬱起來了。」黃明輝說,科技人有些特點,他們不擅言辭、實事求是、不權謀營私、問題一定解到很清楚、對於專業的好奇心特強、永遠一副學生樣,襯衫、休閒褲,給人感覺就是不修邊幅。不過,他們有超強的耐力。

黃明輝就曾為了一個案子,工作了三天三夜,只在公司睡了兩個多小時,那種拚勁,是所有科技男爭的一口氣,就是要把程式解出來。不過,現在有家室有小孩,絕不再那麼拚了,「說實在的,園區薪水沒有比外面好,很多公司也沒配股,我只是踏實的工作,不覺得是新貴。」而且加上同儕間的互相比較,有時真的無法負荷太大的經濟壓力。

翻閱薪資結構,據104人力銀行的調查,企業給新鮮人起薪的標準,排名前三名的,分別是工程研發、系統軟體、硬體通訊,大學學歷約從三萬元起薪,研究所則再加個三至四千元;單從這點,科技人才的薪資的確要比一般從業人員來的多,加上高科技公司大都是一年十四個月的月薪,還有年終獎金及員工分紅制度等,照理說,科技人才應該符合外界所認為的「新貴」。

「才沒有,有的公司賺錢,有的不賺錢,不能把科技人都當成新貴。就像單身就一定是貴族嗎?不見得吧!」一位在台積電工作四年多的陳姓工程師就表示,他在二○○○年進入台積電,到二○○三年,總共只拿到三、五張的配股,比起以前在九七年時,有位學長第一年在台積電就拿到十七張的情形,真是不可同日而語。

據調查,有四七‧五%的科技人,對收入只感到「普通」,還有二九‧八%的人回答對收入「不滿意」,認為滿意的人,也只有一三‧二%,可見得科技人本身與外界對他們收入的看法,是有落差的。

朋泰科技零件工程部工程師劉炫松說,工程師埋首工作,時間起碼十二個小時,甚至十六個小時,由於自己漸從RD(研發)角色轉換到外界去,接觸的人較多,也聽到很多不同的聲音,就我所知,約有二至三成的工程師很想換工作,但又不知道如何跳開這個圈子。

台積電人力資源處員工服務部經理劉益宏表示,科技人工作壓力大,節奏感快,花的時間太長,因此無法好好經營家庭,生活品質相對降低,不過,人生本來就會遇到很多的挑戰,有些事情就得花時間去調整,這不僅是科技人所要面對的,也是人之常情。

感性人來瘋/會突然花大錢單獨去旅行


劉益宏認為,科技男是「多才多藝」的一群,很多人除了工作外,其興趣也是非常地深入研究,一旦有興趣絕對研究到很透徹,好比有人喜歡花草,一般人可能就是種種花,聞聞花香即可,科技人會研究,好像他成了植物專家。因此,會讓人覺得他很厲害,但也覺得他們太緊張、太嚴肅了。

當然,劉益宏也說,在薪資結構上,科技人才的確還不錯,但如果與工作的緊張度、及時間長度一起加進來考量的話,實在稱不上科技新貴。

許多科技人在接受訪談時,常會無奈地說:「我好想換工作喲!」當問到他們,「你換工作最基本的條件是什麼?」他們幾乎答案一致:「希望找一個可以準時在六點或七點下班工作,不想那麼勞累了。」

但,這個看似小小的心願,果真能讓科技男放下這分工作,這分薪水,轉換跑道嗎?當過中華大學資工系講師,也曾是工程人員出身,現任敦陽科技資訊安全事業處協理的葉肩宇表示,就他所教的學生裡,常有人會有「反正我到聯發科工作,待個五年就可以賺一千萬元,也不錯呀!」的觀念,換句話說,他們都沒有久待的意思,賺一票就走人,雖然工作不快樂,卻捨不得走。

這些人做到三十五或四十歲就退休,會赫然發現,原來自己沒有生活能力,平常都只是工作。從那一刻起才開始學習要如何過活,如何與人相處。外人常會用很狐疑的眼光想:他們年紀那麼大,怎麼想法如此幼稚……

葉肩宇說,我也很希望我的學生有IQ也有EQ,但實在很難,尤其RD人才似乎更難。由於壓力大,這群人常不太注意自己的衣著,一進辦公室就換上拖鞋,永遠一副「輕鬆」打扮,常常有人起身,想不出程式,在辦公室裡走來走去,口中還不停地喃喃自語,抓頭、歎氣,完全不在乎旁人,感覺好像在杜鵑窩,他們常弄到很晚,甚至天亮才回家。

這一票科技熟男,是很典型的矛盾男,他們非常注重養生,會提醒你什麼可吃,什麼少吃,但自己又常常忙到忘了吃,他們會開快車解壓,或是出去玩,玩起來瘋狂的程度是你無法想像的地步,把情緒、壓力發洩至淋漓盡致,但很奇特的是,他們就是走不入人群。

說他們理性,又常會來個感性之旅。自己一個人跑去希臘、西藏……,說要:「思考人生的下一步。」葉肩宇說,由於這些人平常沒時間花錢,多少有點積蓄,可以用錢去堆積浪漫,有時會花大筆錢安排節目去討女孩子歡心,女生常常大為感動,但相處後,可能又會大大失望。

身體欠調養/有人坐十二小時站不起來


其實,這群科技熟男做起事情來是相當執著可愛的,雖然不滿意工作時間太長,但卻想在那一堆混亂的程式中找到成就感,他們可以不眠不休,葉肩宇也曾在當RD時,有一天連坐在電腦前整整十二個小時,中間只起身一次吃飯半小時,結果一隻腳居然無法動彈,痛得站不起來,檢查結果是椎間盤突出。從此,葉肩宇再也不敢一坐十二小時了。

科技人由於長期枯坐電腦前面,常會出現肩、頸酸痛、偏頭痛及耳鳴的症狀,也因此有愈來愈多人開始注意保養身體。不過,有很多科技男因為個性問題,似乎永遠都到不了管理職,又怕新進的人趕上他,在雙重壓力下,即使想好好調養身體,也是心有餘力不足。

104人力銀行創辦人楊基寬表示,今日科技人的心境,跟二○○○年到二○○二年景氣最糟的年代並無改變,當時他們的命運被描繪成「四低一高」,所謂四低指的是因景氣低迷,造成科技人收入變低,收入變低後,連鎖效應地讓生活滿意度也降低,對從事科技產業的熱情度及信心度同時都變低,這四低最終匯集成唯一的一高就是轉職率高。換句話說,大家都試圖在尋找苦悶的出口。

楊基寬認為,雖然兩年後的今天,景氣逐漸好轉,但大陸科技產業能力提升,廠商功力越來越高的情況下,這個苦悶的出口卻愈變愈緊,難怪有高達五成九的科技人困擾「金錢不夠多」,因為沒有足夠的錢讓他們遠走高飛。

師大心理學教授王麗文則表示,所有的數字都可以正面解讀,也可以是負面,像是調查結果顯示,有高科技人才對於一夜情的看法,僅有五‧九%的人拒答,這是個好現象,表示大家對於這樣的議題不會排斥。而有七成以上的人,獨處時會感到寂寞,這也是正常,寂寞是件好事,只有在寂寞時,最靠近自己,可以了解自己的想法,千萬不要把寂寞當成是件壞事。

普遍愛存錢/理財最愛利用股票和定存


同時,王麗文也認為,科技人有超過五○%,會將每月薪水的三分之一以上存下來,存款率相當地高,也許有人認為他們沒時間花錢,但也可解讀,他們的責任感還算不錯,懂得存錢,對社會有安定作用。

值得一提的是,科技男對於餘錢的利用,會以買股票(五七‧五%)、定存(四六‧四%)和買基金(四○%)為主,而科技女則以定存(六○‧六%)、旅行(五四‧五%)和進修(三八‧六%)。因此,如果想追科技男,不妨跟他們談點股票,應該可以打開他們的話匣子。

雖然科技男似乎大多數都處於不滿意工作,嫌賺得不夠多等狀態,但並不是所有科技男都是如此地悲情。廣輝資深副總邢智田明白表示,他不贊同分別出科技人與非科技人的族群,畢竟人都是獨立的個體,就會呈現不同的面貌,無法作歸類。

頗有哲思的邢智田認為,一個公司只要賺錢,就能吸引人才,而廣輝做的每一件事都是要賺錢,提供好的條件給一群人奮鬥。年輕人對於喜歡的工作,自然而然就會投入,就會樂在其中,工作沒有選對或選錯的問題,只有適不適合的問題,很多企業感慨年輕人的忠誠度不夠,只是暴露一個心態,就是企業主想留住的員工留不住而已,員工忠誠的只是自己。

雖然廣輝正如火如茶地進行徵才活動,邢智田卻一副替年輕人著想的模樣,他還是認為,活在別人的眼光中,實在太累了,跳脫別人,忠於自己的聲音,千萬不要一分工作做不下去,就覺得自己爛,只是不適合而已。

「不論找工作,或換工作,要搞清楚,自己是否站對位置。」邢智田說。

科技男的世界雖然可以大致歸類,然而,打算怎樣經營自己的人生,其實只在一念之間。過去,曾發生不少從科技界出來的工程師,在網路上傳遞自己生活有多無趣的信件,他們憬悟到自己生活的無意義,這樣的例子在每一代科技男裡不斷發生,莫非「缺氧」真的是科技男的宿命?這或許是在身其中或想進入其中的人,最該慎思的問題。

想嫁科技男 先學四件事

「假如自己不是也在園區工作,了解這樣的工作生態,應該沒有女生會想要嫁給工程師吧!」江太太歎了口氣,很無奈地說著。

很多女孩子都嚮往嫁給看似「科技新貴」的科技男,江太太幽幽地說:「其實,他們的個性及生活,有時真會讓人抓狂。」每天早上9點上班,晚上不過9點是不會下班,常常只有太太自己一個人吃晚餐,假日老公可能還是在加班,兩人互動時間少之又少。江太太埋怨道,「小孩好像我一個人的,他都沒有時間陪小孩,不過,剛開始我的確會抱怨,現在反倒是習慣了。」

在行政部門工作的江太太,周遭許多女同事的另一半也都是工程師,由於夫婿的壓力太大,工作時間又太長,導致多位女同事都無法懷孕。

另一位先生在國電上班的陳太太,先生每天早上6點半就要上班,原本8點半到班即可的她,只好一大早就坐先生的摩托車到公司,6點半下班,先生先用摩托車載她回家,然後,再自行回公司工作到半夜一點鐘才回家。

這樣的日子,已持續4年多了,陳太太覺得好累,兩人相處時間,居然只有坐摩托車時,如果要跟先生吃頓飯,居然要先預約,先生回家已晚,睡不著也不會跟她聊天,就是呆呆地坐在沙發前看體育節目,她常勸丈夫:「不要幹了啦!」但,他根本就放不下那份工作。

這社會存在著許多女生想嫁給科技男的念頭,認為他們分紅多、股票多,誰知他們的生活卻是除了工作,還是工作,多位科技人太太淪為「寂寞芳心俱樂部」的成員,她們建議未婚女性想嫁給科技男無可厚非,但請先調整4大心態:

1.忍受常期加班:有些工程師周末假日都在趕工,且公司隨CALL隨到。

2.不要以為每個科技男都有錢:有人在賺錢的公司,也有人在虧錢的公司上班,如果很在意丈夫收入,挑選對象時,一定要調查清楚。

3.睡到一半醒來,發現枕邊人不見了:老公常會半夜想到某個程式,忽然爬起來坐到電腦前解程式,此刻別吵他,就當他不在吧!

4.用理工科的思考模式,說話過分講究邏輯性及理性:你跟這種人講話千萬不要含含糊糊的,也別希望他會讀你的心,尤其是吵架時,他們很會講道理,總說你第一步應該怎麼做,第二步應該那樣做,第三步……反正他們不會用感性的口吻說話,最後你會懶得跟他們吵。(本文轉載自今周刊第396期)

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