從今年起，中國GDP超越日本，許多日本上班族都擔心什麼時候自己的企業也變成中國企業，上司以及同事都是中國人，那日子要怎麼過？
中國大舉出手買日本，不僅大買日本房地產，甚至連日本老鋪企業也都買，像山東如意科技集團買下東證主板上市的老牌服飾廠家Renown。而且從今年起，中國ＧＤＰ超越日本，許多日本上班族都擔心什麼時候自己的企業也變成中國企業，上司以及同事都是中國人，那日子要怎麼過？
許多曾在外資企業與中國人共事過的日本人都自嘆不如，日本人長年自覺是先進國家，說好聽是較從容有餘裕，說難聽是欠缺飢渴與鬥志，他們認為「中國人每個人都想當社長，日本人就是欠缺這種雄心壯志！」
美資企業裡不成文的說法是「讓中國人住嘴，日本人開口，那會議就會成功！」許多歐美企業裡要選亞洲地區代表，中國地區代表會很執拗地自我推銷，吹噓成果；相對於此，日本人含蓄、謙虛，結果近年都是中國人搶到大小官職。中國人升官傾向強烈，而且和年紀無關，連新人都會積極向總公司爭取頭銜，表示這樣在中國才好辦事。即使總公司表示不符規定，中國人也都會自封職銜去談生意，跟日本年輕人完全不想當主管的情形不同。尤其現在日本年輕人物資欲望淡泊，錢只要夠用就好，不像中國人積極想賺錢，外資企業裡的中國人會互相出示薪資明細單，藉此和公司談判。
日本人印象中的中國同事，是只要稍微學得技術，就馬上出去開一家「同樣服務只收半價」的公司搶老東家生意，但卻還不時會回老東家，嘻皮笑臉地招呼「你好」，這種感覺日本人很難適應。日本人升官、獨立志向的確不高，不能怪中國人，而且中國沒有完善的年金、醫療保險，得奉養父母以及顧及自己老後，日本人就不會想這麼多。
動機、文化不同，和中國人打過交道的日本人都認為，中國人主張激烈堅決，且善用策略、很會討價還價，對於上司也會把自己的意見說清楚，不會乖乖遵照上司指示。像有的中國同事遭上級指示應該要訂正，卻坦然表示：「我覺得這樣就好，沒什麼好改！」許多中國人覺得遵奉指示會被烙上「無能」之印，和日本價值觀正好相反，日本人不大拒絕，但中國人拒絕力很強。
日本現在也有企業雇用中國人，都認為身心大不同，同樣日本人還能商量，拜託趕工一下，但中國人則不肯，還會搬出許多道理、藉口來說：「有這麼多問題，我做不來！」而且出差錯，中國人都會說是業者拖延或客戶沒說清楚，絕對不是自己不對，甚至連會議、商談遲到也都是別人不好，日本人對中國人敬畏三分，想到自己企業變成中國企業後，說不定遲到可以說是「鬧鐘不對，該響沒響！」也不全是壞事！
