約莫九月底，我收到一封朋友轉來的e-mail，那是一則部落格的文章，裡面提到好幾位高階人才想回台灣卻回不來的故事。
其中一個故事：「幾個月前，好友Ａ從美國回台找工作，他是台大留美碩士，在美國大公司擔任主管職。回台灣只有一個理由，爸爸罹癌。希望能在靠近爸爸的地方工作，陪父親走完最後一程，至於薪水，他原本天真的以為折半沒關係。」卻無法如願。
另一個故事：「學弟Ｂ從美返台休假，他是名校畢業的律師，在紐約從事金融法相關工作。他強烈表達想回台工作，『當失根的蘭花感覺很不好，父母年紀大了，希望離爸媽近一些。』Ｂ最後找到離爸媽較近的工作地點，香港。」
第三個故事：「學妹Ｃ是美國 ＭＢＡ，在外商工作，表現優異升遷機會多，只是，這些機會沒一個在台灣，台灣對總公司而言，不過是個不重要的小邊疆地帶罷了。後來，學妹被總公司相中，開出讓她無法拒絕的條件，目前人在上海。」
上述三位故事主角都是願意留在台灣工作的人才，但台灣，留不住他們。
到底，台灣的高階人才流失情況有多嚴重？問題出在哪裡？副總主筆方德琳深入採訪後發現，低薪化迫使高階人才不得不往海外發展。我們採訪到一位在上海工作的ＭＢＡ人才，她是台灣培養出來的高材生，想在故鄉台灣謀生，但是台灣的職缺被二十二Ｋ的人所取代，逼得她只好離鄉背井赴上海工作，雖領高薪卻念著故鄉，原想一陣子之後回來，現在發現「台灣我回不去了！」
採訪發現，在跨國公司，台灣區主管的薪水已經遠遠落後於大陸和印尼，只比菲律賓好一點點，讓人情何以堪。我們眼見新加坡政府傾全國之力挖人，台灣卻對外來人才百般刁難，讓來台的高階人才為之卻步。
人才是一個國家最重要的根本，我們期望台灣有一片舞台，讓我們的孩子未來可以留在這裡工作、結婚、生子，不用像上述人才一樣，找不到回家的路！
