A女一休完產假返回公司上班第一天，就向公司提出接著育嬰留職停薪的申請，問：HR應注意事項為何？如A女申請回復原職，HR可否以現無原職缺，採調職方式處理？
一、HR應注意事項：
（一） 申請資格：
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪（參性別工作平等法第16條）。
（二） 申請方式：
應事先以書面申請。而前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起迄日。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險。六、檢附配偶就業之證明文件。（參育嬰留職停薪實施辦法第2條）。
（三） 育嬰留職停薪期間：
期間至該子女滿三歲止，每次以不少於6個月為原則，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限（參性別工作平等法第16條、育嬰留職停薪實施辦法第2條）。
（四） 育嬰留職停薪期間之社會保險費用：
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納（參性別工作平等法第16條）。
（五） 育嬰留職停薪津貼：
被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三 歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之60計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月（參就業保險法第11條、第19之2條）。
二、A女申請回復原職，HR可否以現無原職缺，採調職方式處理？
（一） 調職應得員工同意，並符合調動五原則：
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有法定特殊情況，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。且所謂「復職」為回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，若得受僱者同意，則可調動，但仍應參照調動五原則（參性別工作平等法第2條、第17條、行政院勞工委員會99年7月14日勞動3字第0990130965號函）。
（二） 評析：實以調職符合調動五原則即可。
雇主因考量業務或專業性等因素，仍得僱用非替代人力，而於勞工留職停薪期滿後，相關業務及人事組織恐均已有相當變化之情形下，如不准雇主為替申請復職之勞工妥適安排職務，顯非事理之平。縱依前開見解使員工回復原職，則雇主考量企業經營所需必要，仍得於符合調動五原則下將該員工調動，故實無須於程序上徒增企業成本。
延伸閱讀：
以「求職者已年滿65歲」為拒絕僱用之理由，是否合法？
.jpg)
