勞工團體八月二十八日赴凱道抗議，以「血書」直諫蔡英文總統：勿砍七天國定假日。隨著立法院九月十三日新會期開議，勞動部推動周休二日「一例一休」、配套取消七天國定假日的方案，勢必再引發爭論。
行政院院長林全日前與勞團座談，勞動部次長郭國文說，要縮短全年總工時，保留國定假日不是唯一方法，調整特休年資，或許是個替代方向。
不料幾天後，媒體披露此訊息，勞動部卻澄清，郭國文和勞團代表只是「意見交流」，並無調整特休假換取刪七天國定假的「既定政策」。
檢視休假規畫 與國際接軌
無論定案與否，民眾在乎的是，勞動部要如何降低總工時？具體方案為何？勞動部越是模糊以對，不把立場說清楚，越可能招致批評。
政府刪減七天假的邏輯是：落實周休二日後，勞工所放國定假日應比照公務員，不能「一國兩制」。金管會也指出，若七天國定假日股匯不開市，將無法與國際接軌，還必須計算減收的交易稅收、金融營業稅等損失。
另外一派則支持「重新檢視休假規畫」，他們提出，若教師節勞工放假、教師卻未放假；或蔣公、國父誕辰紀念日，不只「紀念」還要「放假」，難道符合「進步」的休假規畫？
進步國家規畫休假制度時，多傾向給特休假，讓勞工分散排假，自由決定「何時休假」，而非增加國定假日「集體休假」。如此不僅可紓解熱門景點人潮，還能刺激觀光消費。
刪減國定假日、增加特休假天數，不失為可行配套方案。
至於勞工擔憂無法正常休假的問題，勞動部應加強勞檢，甚至加重對違規雇主的罰則，才能對症下藥。
