林口長庚急診爆發有史以來最大規模的離職潮，長庚醫院3日召開記者會公開道歉，事情暫告一段落。事情曝光以來，每天新聞進度「神速」，6天後這群螞蟻雄兵們成功扳倒長庚醫院體系的「總舵主」，長庚決策委員會主委李石增及林口長庚醫院院長鄭明輝因此下台。這也告訴現在的醫院管理者，再也不能小看社群網路的力量。
原本是長庚醫院的院內風暴，由於決策委員會主委是「一人之下、萬人之上」，地位僅次於長庚醫院董事長，是實際醫院政策的決定者，而林口長庚院長也是位高權重，能讓這兩位「大咖」火速下台，第一線的急診醫師坦言「自己也沒想到」。
以往醫師們遇到委屈就往心裡吞，但現在多了臉書和Line群組可以取暖，急診醫師們透過在line群組裡的訴苦發言，甚至表達離職意願，一傳十、十傳百，在現在急診醫師急需的市場中，引起醫界關注，北、中、南多家醫院紛紛前來「關心」，消息傳得沸沸揚揚，北部新興醫院主管形容，平常要找這些人，根本不可能，簡直是「天上掉下來的禮物」；這個風波也導致多家新設醫院私下展開搶人大戰。
外界搶人，醫院內人員則不斷輪番上臉書留言、抒發心情，從內部臉書到公開臉書，甚至有院內人士化名不斷在臉書上po文更新各種進度與內幕，網路有進度、有八卦，新聞媒體有更多題材可以發揮，頓時間成為民眾最關心的話題。
沒想到，這還不是單一事件，骨科權威陳文哲在自己的臉書上發文說即將離開長庚，不久臉書就出現陳文哲也是被鬥走的聲音，要走的人沒在怕，陳文哲受訪時直批領導高層白色恐怖，引起網友迴響，網路輿論矛頭再度對準李石增。
原本主事者可以各個擊破或是摸頭解決，但現在臉書、Line等社群軟體集結了第一線人員的力量，這些螞蟻雄兵力抗「權威」，連民眾也加入聲援的行列，團結就是力量，但若急診大量離職，長庚恐面臨降級的危機，院方看苗頭不對，也立即展現善意，董事長從美國趕回來，親自與第一線醫師溝通，火就不再那麼旺。
這次事件，讓「長庚最不缺的是醫師」的管理觀念要改了，主事者可能不能再有老大心態，你走了我有人遞補，但社群會集結一群人一起走，加上長庚的醫師行情很好，不怕沒工作。
如同長庚醫院一名高專私下所分析，新一代的醫師溝通方式不一樣了，院方也會調整來適應新的世代。
現在還有30張離職單考驗著新團隊，新團隊是否以新的方式展現出最大誠意，與第一線醫師溝通，而有更好的效果，我們拭目以待。
不過，網路雖然可以讓高牆迅速垮台，但也別忘了，群起激憤的同時，也容易模糊或轉移了焦點，或說只凸顯一、兩個焦點，如今雙方希望事件儘速落幕，仍有許多疑點尚未釐清，對於影響到台灣醫療發展的疑點，都應該開誠布公，接受社會公評。
