管理學大師彼得．杜拉克一九七六年即預測高齡化社會的種種挑戰，當時所提出之退休基金相關議題、現象及見解，與現今發展趨勢不謀而合。
彼得．杜拉克於一九七六年出版《看不見的革命》（The Unseen Revolution），二十年後以《退休金革命》（The Pension Fund Revolution）再版。經過近半世紀，我們重溫此書，當時所提之退休基金相關議題、現象及見解，與現今發展趨勢不謀而合。不得不佩服這位國際公法博士出身的「現代管理學之父」其高瞻遠矚及真知灼見。
書中一開始就生動描述美國退休基金社會主義的實現：美國工作者擁有以投資股票為主的退休基金，已持有美國公司超過三分之一以上權益資本。意思是說，退休基金已經發展成為投資「美國經濟」的強大活水，一九九○年代，美國企業退休基金及其他退休基金，持有美國公司近四○％的普通股以及較大型公司約四○％的中長期債券。
配合生命週期
台灣制度改革的四個思考
以這本書於一九九六年再版時間點來看，美國的社會安全捐是退休保險的第一支柱，是確定給付的年金制；本書所述的私人企業退休基金計畫是第二支柱，多採確定提撥制。
當時，台灣只有軍工教年金，勞保只有確定給付的一次提領，後來推出勞保年金改革，算是勞工退休保險的第一支柱；而於二○○五年推出的勞退新制，是勞工退休保險的第二支柱，則採確定提撥制，這些算是我們有跟上美國之處。但我國退休基金制度仍有待思考改進，例如各項退休及養老基金如何更有效管理及監督。
人口老化與少子化是時代的大趨勢，「撫養比」正逐年惡化。因此，如何提高社會生產力並配合生命週期來調整退休金的提撥與領取，以延緩撫養比的惡化，是政府及民間要面對的重要議題。參考作者的精神，我們或許可以思考下列幾點：
