從淨零碳排到員工福利 中華電信積極擁抱ESG 朝永續經營企業邁進

5G無塑企業志工永續行動系列活動自10月29日起跑，中華電信內部員工以線上學習方式了解如何做環保，同時，也邀請全民一起進入網站玩環保遊戲，並在華山戶外廣場舉辦5G無塑家庭日等系列活動，讓民眾不管在線上、還是線下，都能更進一步了解土地、大自然，珍惜生態環境的美好。

中華電信全台超過2000多名員工和眷屬更化身志工，於11月27日挽起袖子、同步在全台灣26處一起淨灘、淨山，一個上午就清出20.7噸垃圾，透過實際行動力做到「大塑化小、小塑化無」。

中華電信5G無塑永續活動共清出20.7噸垃圾。

中華電信董事長謝繼茂表示，身為綠色企業領導者，中華電信積極將環境議題融入企業營運管理，全國企業志工淨灘、淨山活動，既接軌聯合國第13項氣候行動、14項水下生態、15項陸地生態的永續發展目標，也呼應行政院「向山致敬」、「向海致敬」政策，鼓勵員工及眷屬「敬山、進山、也要淨山」，確保山林、海洋永續發展，讓台灣因山海豐沛資源而厚植國力與競爭力。

謝繼茂強調，地球汙染嚴重、搶救環境刻不容緩，中華電信也鼓勵每位同仁親近土地、海洋，在運動健身的同時，還可用雙手減少各類廢棄物，撿拾對山林、海洋生態、動植物帶來嚴重破壞力的塑膠、廢棄物，力行守護美麗的風景與環境。

中華電信鼓勵員工親近土地及海洋，用行動力守護這片美麗的風景。

對於一般人無法輕易撿拾的海洋垃圾，中華電信也結合自身5G科技，與台灣湛藍海洋聯盟合作，透過「湛鬥機」無人船，遠端操控、高效清除海洋塑膠垃圾，利用科技建立新進環保模式。

為了達成2050年碳排淨零目標，中華電信也規劃在2030年辦公場域據點100%淨零排放、IDC機房100%使用再生能源的中期目標。

謝繼茂指出，除了跟台電買綠電之外，中華電信也會在自己持有的建築物上建置太陽能板發電，期望可達到600萬度，並針對中華電信持有的1萬坪土地進行評估，尋找合適的空地來生產綠電，期望在2030年做到二氧化碳排放量減少50%，並於2050年達成淨零碳排目標。

除了引領企業員工一起做到淨零碳排之外，中華電信也落實友善職場環境，宣布了最新育兒福利，「讓有育兒需求的員工，每天減少1小時工作時間」，鼓勵員工在努力工作的同時，也能陪伴、照顧孩子。

中華電信更落實友善職場，持續優化員工福利，朝永續經營方向持續邁進。

中華電信表示，過去11年來，除了辦理員工集團結婚，促成550對佳偶之外，也積極鼓勵生育，自2006年起，實施育嬰留停2年福利措施，前6個月可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，後續期間更發放勞保薪資5成的育兒津貼福利。

現在，中華電信更獨步全台企業，讓家中有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工時，而這個新措施也將於2022年起正式上路。

中華電信表示，這項措施上路後，員工不僅可每日減少1小時工作時間，且薪資照給、不影響全勤與考績，估計有1200多位員工受惠；而0-6歲的子女，更可領到每月500元的補助金，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次，每年度向主管機關（勞動部）申請獲得的企業回饋金，會分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明的員工。

為了讓家長上班更安心，中華電信預計自2022年8月起，於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班，收托2歲至未滿6歲、458位員工子女，讓員工可就近送托，減輕同仁經濟、時間負擔，展現公司對育兒家庭的支持。

傳統企業追求獲利，然而，隨著全球企業發展越來越重視ESG、淨零碳排，如何跟上國際腳步，又能優化員工福利，留住優秀人才，已經成為一個企業提升競爭力的重要關鍵。中華電信積極打造幸福企業，讓員工能在工作的同時，具備國際視野，也照顧好家中幼兒，朝永續經營方向持續邁進。