中華獨立董事協會與《今周刊》合作，於今（２日）舉辦了「永續治理與獨立董事關鍵調查」記者會，從董事會的高度審視公司治理和ESG永續發展行動的實際成效，並提出相應的永續治理改進方向及建議。
調查結果也打破了外界對獨立董事每年只須開幾次會就能領取高額酬勞的刻板印象，獨董協會調查發現，我國有六成的獨立董事每年的報酬都低於100萬元。
調查結果顯示，獨立董事年薪超過1千萬元以下的僅佔6.82%；而六成的獨立董事的年薪低於100萬元，其中甚至有三成的獨立董事年薪不到50萬元，年薪50萬至100萬元的區間佔比最高，達到32.27%。
針對公司治理層面調查結果顯示，獨立董事行使監督職權時，最關注的前五大議題為企業「財務報表的準確合理性」、「風險管理作業」、「ESG永續經營」、「內部稽核查察」以及「資產處置及關係人交易」，值得全體上市櫃公司參考，以掌握獨董的監督重點。
《今周刊》發行人梁永煌。朱姵慈攝
「獨立董事最重要的是要被信任！」《今周刊》發行人梁永煌致詞表示，根據調查結果顯示，有六成二的獨董認為專業進修時數不足，希望提高專業培訓課程的進修時數至少到9小時以上，代表強化專業素養的決心，且獨立董事被信任前要有規則依循，除了可關注《公司法》及《證交法》的規範是否周全外，獨董協會也可訂定獨董倫理公約、執行工作準則，有助於釐清角色、在關鍵時機做更正確的抉擇。
中華獨立董事協會（以下簡稱：獨董協會）理事長駱秉寬也點出調查報告的其中一項建議，有超過七成的公司還不夠重視企業ESG對財務風險的影響，還沒做ESG財務風險評估，或評估不完整。
中華獨立董事協會理事長駱秉寬（圖片來源：中華獨立董事協會）
獨董協會監事、清華大學榮譽講座教授劉容生進一步表示，ESG不僅是企業面臨最大的經營管理風險，對公司財務也有很大的影響，在美國資本市場納入ESG的公司財務表現傑出，說明重視ESG的公司通常也重視創新，更能獲資本市場的青睞。
那，獨立董事在ESG時代要關注什麼？
問卷調查小組成員、陽明交大管理學院鍾惠民院長以近期最夯的AI舉例，人工智慧技術進展快速，原本是「判讀」一張照片，到「生成」出一張照片，這樣的科技發展對產業的影響是什麼？如何兼顧利害關係人利益，建議公司推動以人為本的數位轉型？
「中國一旦打造出真正的碳市場，將會改變世界，它將成為許多發展中國家參政的榜樣。」劉容生引述美國前財政部長保爾森日前（7/20）在北京舉辦的「2023中美氣候金融二軌對話」提醒ESG的重要性。
劉容生強調，企業不應僅把ESG視為滿足監管單位的規定、上下游商家的要求，將ESG納入公司策略發展，能培養公司在未來生態經濟的核心競爭力，希冀獨董能結合董事會，帶領台灣企業一起推動ESG，在生態經濟的時代，打造台灣成一個ESG的寶島。
「永續治理與獨立董事關鍵調查」問卷調查小組：
清華大學榮譽講座教授劉容生
陽明交大管理學院鍾惠民院長
清大科法所蔡昌憲所長
東吳大學法學院莊永丞副院長
淡江大學統計學系林志娟教授
問卷調查六點永續治理改進方向：
1. 合計仍有7.3%的上市櫃公司未能遵守證交法所賦予獨董的知情權與調查權，應盡速改善，以符法制。
2. 有3/4的上市櫃公司尚未成立永續委員會及沒有獨董加入永續治理組織與運作，代表對永續委員會的組織架構仍不夠積極與宏觀。
3. 尚有22.73%企業尚未開展碳盤查管理工作，也有57.73%企業尚未委請第三方機構碳盤查認證，另有23.18%企業完全沒有依照任何國際永續準則實施永續計畫。
4. 有71.82%公司還不夠重視企業ESG重大性議題對財務風險的影響，尚未做ESG財務風險評估或評估不完整。
5. 在「永續治理監督組織」呈現多樣性，企業以「永續委員會」或「永續小組」負責，也有「董事會」或者「高階主管」負責，缺乏統一治理機構。
6. 在推動ESG永續計畫需要克服的難題，主要是「缺乏推動永續工作的人才」、「企業組織內未建立永續文化」、「永續行動觀念不足」及「老闆擔心成本過高、未編列預算」等，如何解決難題，提升永續競爭力是考驗。
問卷調查四項建議：
1. 提高女性獨立董事比例。建議企業與政府在提名獨立董事過程中，推動董事會性別多元化，提高女性獨董比例，以期早日達成性別平衡
2. 盡速修改獨董的財報不實責任與比例。3/4以上的獨立董事希望調整財報不實的法律責任，希望儘速修訂證券相關法令與法院審理準則，以符合比例原則。
3. 董事會實務運作時應事前與獨立董事充分溝通、尊重知情權和調查權、重視獨董監督議題以及強化獨董的專業素養，以提升公司治理的品質。
4. 董事會應將環境、社會及公司治理（ESG）永續發展行動策略和目標納入企業戰略，強化永續委員會的組織與運作，加強碳管理進度、落實推動永續人才培育、ESG資訊揭露以及對財務風險評估，以發揮關鍵作用。
