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北北基宜放卡努颱風假,公司要求上班「可以不去嗎?」出勤、薪資算法「5大QA」一次看

北北基宜放卡努颱風假,公司要求上班「可以不去嗎?」出勤、薪資算法「5大QA」一次看

翁申霖 整理

政治社會

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2023-08-03 11:17

中颱卡努帶來大雨不斷,風勢也明顯增強,週四(8/3)北北基宜宣布停班停課。市府公告要放颱風假,若仍得上班,薪資該如何計算?員工可以拒絕颱風假出勤嗎?《今周刊》整理出颱風假常見的勞基相關問題,解決員工的疑惑。

 

1.公司要求颱風假照常上班

員工可以不去嗎?

 

勞動部指出,颱風假並無納入《勞基法》,因此雇主仍可要求勞工出勤,但勞工可視情況行使「退避權」不出勤,雇主「可以不支薪」。

 

此外,勞動部建議雇主不要扣薪,並強調「一定不能扣發全勤獎金。」

 

2.公司放颱風假等於「無薪假」?

 

若是公司決定放颱風假勞動部建議雇主「宜」不扣發工資,也不能視為曠職、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理,更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

 

3.員工颱風假出勤,薪資怎麼計算?

 

勞動部說明,若當日是「工作日」就是正常給薪,也建議雇主可以發給加班費或額外津貼。

 

若當日是「休息日」就要依法給予加班費。

 

試算:

以每小時工資150元為例、出勤8小時,計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元」。

 

 

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4.雇主要求「遠距居家上班」合理嗎?

 

勞動部指出,應由勞雇雙方在事前妥為約定,且必須徵得勞工同意,員工有上班就要照常給薪,也建議予以額外津貼。

 

5.居住地停班,公司所在縣市正常上班

員工可以不去嗎?

 

若「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班,但「公司所在縣市」正常上班,勞工可要求不到班。

 

勞動部另建議雇主不要扣薪,且不能視為曠職、扣全勤。

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