面對當前護理人力不足困境，新光醫院體恤護理人員辛勞，在政府113年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，率先自112年11月起實施：輪值三班護理人員全面加薪1,680元，新進人員薪資調升為43,680元/月。
根據護理公會統計，光是今年一到五月，護理師執業人數就從18萬7,519人，下降到18萬5,901人，有不少醫院出現關床潮，大型醫院平均關床百分之8到10左右。
新光醫院112年截至9月，新進護理人力74位、離職護理人力125人，到職者少離職者多，始終無法補足需求。
投入第一線醫療職場執業率僅58.4%
今年不得不做出病床降載決定，4月關閉60床，至9月關床數已增加至91床，其中16床為加護病床(佔17.6%)，若護理人力缺口持續惡化，不僅影響醫院正常營運，更危及民眾就醫安全與醫療品質。
新光醫院副院長洪子仁指出，護理師是醫療體系下不可或缺的重要角色，但少子化使得護理系招生不易，再加上護理行業高風險、高壓力的工作型態，使得真正投入第一線醫療職場執業率僅58.4%。
洪子仁說，為了響應衛福部長薛瑞元提政策，為醫護人員調整待遇、優化從業環境，新光醫院拋磚引玉，希望在能力範圍為護理人員加薪，本次調薪共計約700人受惠，不排除明年下半年再次加薪，期望透過調薪，希望13萬未在醫療職場的護理人員重返第一線。
明年配合政府調薪政策，調升全體員工薪資
此外，亦配合已實施之各項獎勵措施：每半年發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。
新光醫院也將於明年配合政府調薪政策調升全體員工薪資，以具競爭力的薪酬吸引並留任優秀的人才，創造友善就業環境，持續以優質醫療服務回饋社會。
