衛福部公告各層級醫院三班護病比標準，醫學中心為白班1：6、小夜1：9、大夜1：11；區域醫院：白班1：7、小夜1：11、大夜1：13；地區醫院為白班1：10、小夜1：13、大夜1：15，預計3月1日上路，
衛福部長薛瑞元指出，各層級護病比是參考護理師公會全聯會提出版本訂定，希望上路後，能減輕醫護負荷；同時坦言若要達標，目前還缺7500名護理人員。因此除了夜班獎勵，也設立醫院達標獎金，希望醫院推出相關措施留住護理人力和招收新人。
對此，台灣醫務管理學會、新光醫院副院長洪子仁發表看法如下：
立即實施新護病比，醫學中心要減8%病房數量才能符合
醫界對三班護病比目前決定初期採取獎勵措施，二年後才入法的時程表示肯定，因為根據歐洲研究最佳標準護病比為1:6，每增加照顧一名病人除工作量增加外，病人在30天內的死亡風險率增加7%，因此降低護病比對於民眾醫療照護品質是有幫助。
但降低護病比，醫療機構勢必增加護理人員數及人事成本，從另外一個角度觀察，如果目前立即實施新的護病比，醫學中心大概要減少8%病房數量才能符合，如此一來，勢必影響病人等候床位時間，惡化醫療品質。
所以先用新標準來觀察有多少醫院可以達標，如果絕大部分醫院都可以達標，就表示合理，可以提前入法，反之，如果非常困難，入法時程就要多考慮。
提高健保總額成長率到6%以上、保障點值0.95以上，更能強化經營韌性
對醫院的經營者而言，如果有足夠的護理人力可以符合新護病比，可以提高醫療品質當然樂見，但如何招募到足夠護理人力才醫界目前最大的挑戰！
而增加留任跟回任的護理人力是推動新護病比的關鍵，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，這樣才能水到渠成。
