今(2024)年最後一個連續假期即將來臨，不少民眾期待著端午連假，準備好好休息放鬆一番，不過也有朋友持續堅守崗位，沒有放到完整假期，由於6月10日端午節屬於國定假日，如果勞工在連假出勤，工資要怎麼算？
堅守在崗位上的勞工朋友，別忘了守護自己的權益！
6/10「端午節」為國定假日，依照《勞動基準法》第37條規定，雇主應給予勞工休假，且當日工資照給。不過，若是雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資該怎麼計算？
由於端午節為週一(6/10)，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今(2024)年端午節則會形成3天連假。
連假加班薪資這樣計算
■𝟲/𝟴 休息日
雇主使勞工於當日出勤工作時，應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。
《勞動基準法》第24條第2項
「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
試算：（以月薪3萬6千元、出勤8小時為例）
月薪36,000元÷30日÷8小時＝150元（平日每小時工資額為150元）
（150元×1⅓×2小時）+（150元×1⅔×6小時）＝1900元
■𝟲/𝟵 例假
非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
試算：
150元×8小時＝1200元
■𝟲/𝟭𝟬 端午節（國定假日）
雇主如徵得勞工同意於端午節出勤，工資應加倍發給。
試算：
150元×8小時＝1200元
1.出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。
2.超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
勞動部指出，「端午節」當日如適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天。
