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勞動部長何佩珊「目的良善」被罵翻請辭獲准!謝宜容不想辭2大過免職…府院說法、3種職場霸凌完整看

勞動部長何佩珊「目的良善」被罵翻請辭獲准!謝宜容不想辭2大過免職…府院說法、3種職場霸凌完整看
▲勞動部1名公務員輕生引發關注,事後遭爆出該名員工遭分署長謝宜容職場霸凌。圖右為勞動部前部長何佩珊。

胡肇芳 整理

政治社會

翻攝勞動部臉書

2024-11-22 10:20

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名公務員輕生引發關注,事後遭爆出該名員工遭分署長謝宜容職場霸凌,謝遭調離降職,並送考績會議處,只是勞動部表示,相關事證無法證實當事人有遭受主管職場霸凌,稱謝在工作上的要求「目的良善」,引起議論。

對此,勞動部長何佩珊周三(11/20)表示,「目的良善」用語都是外部專家的專業用語,不代表認同霸凌行為,承諾會在本周內完成懲處,並移送檢調跟監察院,至於何佩珊遭質疑不敢辦謝宜容,何表示「我當然敢辦她!」

而當立委質詢時,提到要怎麼懲處謝宜容?何佩珊原本表示「無權對分署長謝宜容停職」,不過稍早改口說,將對謝宜容記兩大過,予以停職。至於被問到是否因此引咎下台?她表示,「我會負符合社會期待的責任」,後續也再度強調自己可以離開。

而勞動部11/20晚間召開考績會,讓相關人士對霸凌、督導不周等負起行政責任,確認謝宜容記2大過免職、勞動力發展署蔡孟良署長記一大過、北分署直接督導離世同仁的副分署長申誡2次、資訊處主任小過1次。

對於勞動部何佩珊部長請辭一事,行政院發言人李慧芝周五(11/22)表示,目前勞動部考績會已經依法定程序做出決定,昨天下午勞動部何佩珊部長也當面向卓院長提出辭呈,卓院長也已准辭,並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務,政院接下來會儘速尋覓勞動部長適合人選。

李慧芝表示,卓榮泰院長再次對本(11)月初於勞動部發生的憾事表達痛心與遺憾,日前已指示各部會在一週內就目前接獲的申訴案件完成調查,並將調查結果提報行政院掌握進度狀況;此外,卓院長也請各部會就既有的「員工職場霸凌處理標準作業流程」重新檢視並提出精進方案,強化外部調查參與機制、保障當事人權益。

李慧芝強調,公務同仁是政府團隊前進的重要齒輪,我們有責任保護同仁遠離職場霸凌,為保護公務機關職場內受到霸凌的當事人,行政院將比照過往機制,在行政院人事行政總處成立具名申訴受理的機制,並由行政院龔明鑫秘書長督導,讓申訴屢次遭拒、或認為需受到特別保護的職工,能夠有暢通且多元的申訴管道,不再漏接受到職場霸凌的工作同仁。

 

針對勞動部北分署1名39歲吳姓公務員,疑遭北分署長謝宜容職場霸凌輕生事件,總統賴清德週五(11/22)首度公開致歉,賴清德首先再次向離世的勞動部同仁表達不捨,並向家屬、受影響的同仁道歉。政府的處置態度是,將會嚴查嚴辦,還給離世同仁和家屬一個公道、向社會大眾交代。賴清德日前已臉書向國人、死者家屬致歉,22日首度出面對本案發聲。

 

賴清德說,行政院已經採取斷然措施,進行處罰,包括分署長謝宜容2大過移送懲戒、署長蔡孟良一大過調離現職,全案移送法案,勞動部長何佩珊部長已請辭獲准。

 

賴清德強調,政府會以此為戒,避免類似情況再次發生,中央政府要以身作則、積極檢討各部會案件,迅速查辦,不容此不幸事件再次發生,同時行政院也應積極檢討各單位的反霸凌機制是否周全、有無落實。

 

賴清德表示,要建立有尊嚴、友善的工作環境,霸凌和不法侵權,是公私單位都要面對的嚴肅事情,中央政府要帶頭以身作則,同時地方政府也應該進行。未來會檢討法令,不足的地方要修法、建立完善制度,同時推動主管應該有同理心,同理同仁的辛苦,並且要建立順暢溝通管道和環境。

 

賴進一步說,同仁有困難,要有輔導解決機制,避免同仁遭遇困難,發生不幸事件,這樣的作為要推廣到台灣社會,讓公私部門、台灣社會職場環境,可以邁向友善有尊嚴方向來走,確保國人就職可以好好表現能力、為單位貢獻心力。

 

員工陳述謝宜容有過度交辦工作情形

 

勞動部霸凌案,起因是勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署,日前有人陳屍辦公室,為勞發署公務人員輕生,事後有網友在社群網站Threads發文直指這名公務員生前遭到職場霸凌,陸續有人爆料分署長謝宜容涉嫌霸凌行為,勞動部因此展開調查。

 

根據勞動部11/19調查報告指出,謝宜容確實有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為,同仁精神壓力很大,有人甚至因此去看心理醫生。

 

此外,有員工陳述,謝宜容還有過度交辦工作的情形,如半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段,甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回覆,若沒有回就會被約談,謝宜容辯稱下班或假日發文除有緊急事故外,未要求即時回應。

 

一句「目的良善」被外界罵翻了

 

而當事人因執行「智能就業服務系統」工作,有長期超時工作、長期工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形。

 

勞動部調查結果,將謝宜容調離降職,並送考績會議處,指出謝宜容管理方式及情緒控管確有不當,不過「目的良善」,乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力,其執行之方式過度嚴厲,口吻及聲量亦過重,忽略人文關懷,造成團體氛圍凝重,形成反效果,關係人陳述其將自我反省改進。

 

只是,一句「目的良善」被外界罵翻了。對此,勞動部長何佩珊強調,裡頭用語都是外部專家的專業用語,請大家諒解,至於外界質疑是不是因為謝宜容靠山太硬,所以不敢辦她?何佩珊表示,「我當然敢辦她」,這周內就會完成懲處、移送監察院檢調。

 

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許銘春致歉:當時未得知情況

 

勞動部前部長許銘春在臉書發文表示,任何同仁的逝去,對她來說都是最悲痛的事。她與各位一樣,是經由媒體報導才知悉當時的次長,曾為了管理問題約談分署長,她就當時未能即時得知該分署長的情況,在此表達最深的歉意與遺憾。

 

根據勞動部調查結果,輕生的同仁長期工作負荷量太重,這是政府機關長期人力不足的問題,希望經過這次憾事後,勞動部員額不足能夠受到行政院的重視;此外,各地方政府也要重新檢視,業務量與人力要符合比例,要痛定思痛徹底檢討,友善職場就從公部門開始。

 

精神科醫師楊聰財在臉書指出,職場霸凌通常指在工作環境中,個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待,以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。他也點出霸凌的3種形式:

 

  • 言語攻擊,如辱罵、貶低或侮辱
  • 行為上的欺壓,例如過度指派不合理工作
  • 故意孤立或施加過大的心理壓力

 

楊聰財接受《TVBS新聞網》指出,對員工的影響,已經構成心理層面的職場霸凌,以及工作負荷層面的職場霸凌。且不合理時間點與要求,進一步凸顯主管未善盡合理管理責任。這些行為不僅違反工作平等法中的「防止職場性別或一般歧視」條款,也觸及勞動法對員工健康保護的規範。

 

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