從醫院到工地，你是否發現那些忙碌的身影，正逐漸變得稀少？
隨著少子化與高齡化來襲，適齡勞動人口逐年減少，
一場前所未有的缺工危機，正一點一滴浸蝕台灣的經濟活力，
面對這波日趨嚴峻的人力荒，企業該如何調整思惟與對策才能應對？
同樣面臨勞動力短缺的鄰國日本，又能提供台灣什麼樣的借鏡和啟發？
勞動部勞發署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，疫情之後，勞動部意識到了國內產業缺工的問題，遂在二二年，參考了日本一九年施行的「特定技能」制度經驗，推出了「移工留才久用方案」。
根據該方案，年資符合六年以上，且符合相關技術與薪資條件的國內資深優秀移工，即可由雇主申請轉任為中階技術人力。一旦轉任中階技術人力後，蘇裕國解釋，移工在台灣即無工作年限的限制，且無須繳納就業安定費，未來再工作滿五年，就有資格申請永久居留。
勞動部主張：「先提升勞參率」
優先提高本國高齡者與婦女二度就業
但蘇裕國補充，對照日本，台灣的腳步或仍有加快的空間。
原來，台灣的中階技能，目前僅涵蓋製造業、營造業、農業、海洋漁撈和機構與家庭看護工等六個業別；日本的特定技能，則橫跨介護、旅宿、農業、漁業、餐飲、營建、造船、大樓清潔、汽車維修等多達十四個行業，且二四年後，更進一步開放了汽車運輸、鐵道、林業和木材四個產業。
