(今周刊1493)
醫務社工的人力配置，長期受限於法定的一：一○○人床比，許多臨床外的業務未被納入考量。
工作量往上堆的同時，社工又經常被醫院視為行政人員，職涯發展受限，讓各家醫院更難留才。
「二、三十年前，我來這家醫院應徵社工的時候，是二、三十個人搶一個位子。現在我們開缺，有兩三個人來應徵就偷笑了！」接受本刊訪問時，兩家醫學中心的社工主任語氣苦澀，不約而同地點出如今醫院正面臨的社工人力困境。
從器官捐贈、性侵家暴受害者保護，到弱勢族群關懷，醫務社工長期用各種方式接住民眾在「疾病救治」之外的身心靈需求。然而，一個個溫馨故事背後的現實是，醫務社工的業務日益龐雜，員額配置規定卻多年不變，部分醫院更長期將社工視為「打雜」的行政人員，讓許多新人望之卻步，連舊人也悄悄出走。
