目前規定勞工勞保年資滿15年，並符合法定年齡，就可退休申請「勞保老年給付」，且可選擇一次領或按月領。
然而，近期網路流傳影片指出，2026年起勞保年資必須滿25年，退休後才能選擇「一次領」或「按月領」老年給付，不滿25年年資者，只能選擇「一次領」。經查證後，證實此為錯誤訊息，勞動部目前並無這項修法規劃，提醒民眾勿被錯誤內容混淆。
另外，勞保退休金(勞保年金、勞保老年年金)的法定給付年齡，2026年將拉高1歲至65歲，民國51年(1962年)以後出生的民眾，須滿65歲才能領取勞保退休金，這點確實是明年即將上路的新制。
有網路影片流傳「內部消息曝光：2026年勞保將重新計算」影片，內容聲稱，勞保基金將於2028年破產，為了延後破產時間，2026年將有重大改變。
影片表示，「未來只有勞保年資滿25年的人，才可同時選擇一次領與按月領，否則只能選擇一次領，如此一來勞保退休金恐怕折半。」
然而，上述說法是錯的！
錯誤影片截圖畫面
事實上，台灣事實查核中心針對相關錯誤影片內容，有做出正確解釋。
2026年起勞保年資不滿25年，不能選擇「按月領」？此為錯誤說法
一、影片中所稱的「勞保退休金」，實際名稱為「勞保老年給付」，是為了保障勞工老年的社會保險制度，只要保險年資滿15年或符合法定申請年齡，勞工離職後就可提出申請。
依照現行規定，保險年資滿15年可以選擇按月領（年金給付）或一次領（一次金給付），年資未滿15年只能選擇一次領。
至於按月領或者一次領何者比較有利，勞保局有提供試算服務，讓勞工依據自身情況選擇。通常來說，由於國人平均壽命達80歲，不論勞保局或者地方政府都比較推薦按月領。依據地方工會試算，兩種方案領取的金額可能差距一半。
二、影片中聲稱，2026年起可能將保險年資門檻由15年提高到25年，也就是說，保險年資25年以上才有選擇權，未達年資只能選擇一次領。
但向勞動部服務專線人員查證，答稱並無傳言所說規劃。目前官方所提《勞工保險條例》修法是針對勞保基金財務狀況，希望法律明定「政府負最後責任」，保障基金不破產，但這項修法跟保險年資無關。
三、申領勞保的保險年資規定，見於《勞工保險條例》第58條。檢視立法院提案紀錄，官方並無針對此條文提出修正案，僅有多位立委提出修法。
但這些立委提案都是針對「申請年齡」做修正，並無觸及保險年資。例如鄭天財版本將原住民申請年齡下修為55歲，廖偉翔版本將重度身心障礙者年齡下修為55歲，而何欣純版本則涉及申請年齡的計算方式。
綜合以上，勞動部澄清，目前並無提高勞保年資的規劃。實際檢視目前在立法院的待審法案，也沒有觸及傳言宣稱的修法方向。
冒用政府名義為常見傳言手法
事實查核中心指出，本次傳言影片是以AI生成影像，並以「內部消息」方式假稱政府將推出新政策，過去也有相同手法的傳言。
例如宣稱金管會將統一定存利率，或者宣稱內政部戶政司發布管好戶口名簿的訊息，查證後均為虛構的錯誤訊息。建議看到此類以政府名義發布的網路傳言，應先到官網查證或洽詢承辦人員。
▲依照現行規定，保險年資滿15年可以選擇按月領（年金給付）或一次領（一次金給付）。
勞保年金請領年齡對照表
勞保年金從2009年開辦，當時明定未來勞保老年年金法定請領年齡為65歲。但法定請領年齡採漸進式規劃，2009至2017年時為60歲，自2018年開始，每2年提高1歲。
2024年規定須滿64歲才能請領，到了2026年法定給付年齡將提升至65歲，勞動部表示，2026年起，勞保與國保的法定請領年齡都將統一為65歲。
根據《勞工保險條例》規定僅鼓勵雇主可與勞工協商，是否要延後退休年齡，至於勞工何時能領取老年年金？主要是依自己的出生年次判斷。
| 出生年次 | 法定請領年齡 | 民國年份 | 請領減額年齡 | 民國年份 |
|---|---|---|---|---|
| 46年(含)以前 | 60歲 | 98–106年 | 55–59歲 | 98–105年 |
| 47年 | 61歲 | 108年 | 56–60歲 | 103–107年 |
| 48年 | 62歲 | 110年 | 57–61歲 | 105–109年 |
| 49年 | 63歲 | 112年 | 58–62歲 | 107–111年 |
| 50年 | 64歲 | 114年 | 59–63歲 | 109–113年 |
| 51年 | 65歲 | 116年 | 60–64歲 | 111–115年 |
| 52年(含)以後 | 65歲 | 依出生年次算滿65歲之年度 | 60–64歲 | 依出生年次滿60–64歲年度 |
勞保老年年金請領資格
老年給付分3種請領資格：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。
其中，98年1月1日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付，而98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
勞保月領、一次領如何計算？
舉例來說，小明今年滿63歲，累計投保年資30年，月投保薪資為42,000元，則符合請領「一次請領老年給付」、「老年年金給付」兩種方式。（但若是2009年以後才開始加入勞保，只能選擇月領，無法一次領喔！）其計算方法如下：
老年年金給付包含2種算法：平均月投保薪資×年資×0.775%+3000元；平均月投保薪資×年資×1.55%。以2種方式計算如下：
方式1：月領老年年金給付，擇優算每月可領19,530元
算式1： 42,000元x30x0.775%+3000=12,765；算式2：42,000x30x1.55%=19,530
方式2：一次請領老年給付，可以領到189萬
算式：42,000元×[15×1+(30-15)×2]=1,890,000
從上述試算可得之結論：小明只要選擇月領超過8年1個月（97個月=1,894,410），就會比一次領來得多。
勞保年金提早請領：每提前1年減領4%，最早可提前5年減額20%
自115年起(2026年)新請領年金者，全部統一需滿65歲；欲提前請領者，每提前一年減額4%，最多提前5年，但勞保也提供增額與減額年金2種請領方式，勞工可以選擇提早領，最多是提前五年開始領，或最多延後5年請領。
勞保局網站解釋，若提前領，每提前一年領就減領4%，最早可提前5年，減額20%；若延後領，則每延1年增領4%，最多延後5年領，增領20%。
換句話說，民國50年次勞工法定請領年齡是64歲，則最早可在滿59歲那年就開始請減額年金，在59歲、60歲、61歲、62歲、63歲都可請領減額年金。若是要領增額年金，則是65歲、66歲、67歲、68歲、69歲時都可請領增額年金。
