育兒減少工時怎麼申請？蔣萬安：「這群人」日減1小時工時！補助金額、何時上路，看戶籍地還工作地？

目錄

• 日減1小時工時(育兒減少工時計畫)內容
• 日減1小時工時(育兒減少工時計畫)補助對象
• 日減1小時工時(育兒減少工時計畫)補助金額
• 日減1小時工時(育兒減少工時計畫)實施日

北市日減1小時工時，企業補助8成薪

蔣萬安表示，農曆春節剛過，很多家長回到職場、孩子回到校園，前天開學日他也到文山區興華國小去迎接孩子。

蔣萬安說，多數人回到原先的生活節奏，但對於許多爸媽而言，意味著回歸工作以及育兒之間的時間安排，成為每天都要面對的課題。在職爸媽為安排學童上下課，每天都得趕著上下班，長期下來對身心都有不小壓力。

因此，蔣萬安在市政會議指出，市府有使命幫助家長們避免在職涯生涯以及家庭間痛苦二選一，讓家長能重新拿回生活的主導權，有彈性的安排職涯和育兒的步調。

為解決相關問題，蔣萬安宣布北市將從3月1日起推動育兒減少工時計畫，家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓家長每天可以減少1小時的工作，所減少的工資將由市府提供8成補助。

育兒日減1小時工時計畫補助對象

凡是登記設立在台北市事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間自3月1日開始。

為了讓這項計畫能協助到育兒家庭，計畫規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。

育兒日減1小時工時計畫補助對象

勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。

至於有多少勞工受惠？北市勞動局勞資關係科長楊倍瑜表示，因計畫是首創，目前首波實施對象為設籍北市的事業單位、員工也必須是設籍北市的勞工，會先看看施行成效，再來視狀況看是否擴大適用範圍；初步編列的補助預算約550萬元。

日減1小時工時實施時間？蔣萬安親解為何要做

蔣萬安表示，這項政策將在3/1上路，核心在於3個關鍵，第1，借鑑國際的經驗。勞動局主動研究韓國光州試辦育兒彈性工時的經驗，觀察到他們的成果確實很有感，所以北市府參考並且依照台北的狀況，調整成為最適合我們的模式；第2，北市府做家長的後援。

蔣萬安說，每天減少1小時的工時，而且是讓員工彈性選擇是在上班或下班的時間，台北一般上班時間比上學時間晚，但放學比下班的時間早，要讓爸媽能有彈性，不再為了趕接孩子而焦慮。

第3則是與企業共好。蔣萬安說這不是增加企業的負擔，而是市府與企業攜手留住優秀人才，提升職場向心力，同時也讓企業更能落實企業社會責任，追求ESG永續經營。

「這是一項全國首創的措施，也代表台北市推動育兒友善職場的明確態度，台北市要做的，不只是給津貼或補助，而是要給予時間」。

▲不少在職爸媽為安排學童上下課，每天都得趕著上下班，長期下來對身心都有不小壓力。(示意圖／AI生成圖)
 

喊話家長不是孤軍奮戰

此外，蔣萬安也說，他要求勞動局不只要受理申請，更要主動走進產業，加強說明溝通，讓企業理解這是對人才的長線投資。

蔣萬安強調，台北市的方向很清楚，地方先動起來，成為父母最強的育兒後盾，「我們要讓每一位願意生、敢生的家長知道，在台北養育下一代，你不是孤軍奮戰」。

民眾意見不同：但起碼方向是對的

對於北市推出此項政策，PTT上引起熱烈討論。

有民眾持正面態度，「每天1小時、補8成很不錯吧！而且17點跟18點差很多」、「雖然大概吃不到，但起碼方向是對的」、「合理，這就是少子化社會要付出的代價！」。

但也有民眾認為，「不如1個月給2天彈性休假更好」、甚至有人直言：「就是把工作丟給其他同事負擔，只會增加職場對立」。

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