公務員能不能適用「育兒減工時計畫」? 又有哪些縣市要跟進台北市？台北市長蔣萬安宣布台北市將讓家中有12歲以下孩子的爸媽，在企業不減薪下，每天可以減少1小時工時，減少的工資將由市府提供8成補助。
政策一出，各縣市長都被問到是否有跟進計畫，新北市勞工局回應初估每年需78億，新北市暫不跟進。新北市長侯友宜說，新北市公共托育數量已達130家，是全國最多，收托人數也最多，未來持續擴充。
至於桃園市、台中市、台南市、高雄市、屏東縣、宜蘭縣都表示會再審慎評估，目前沒有跟進想法。
「育兒減少工時計畫」3/1將上路，公務員沒這福利
「育兒減少工時計畫」從3/1將上路，臉書粉專「台灣公務革新力量聯盟」分享，蔣萬安拍板「育兒減少工時」試辦計畫，打出「每天少上一小時班、薪水市府補八成」的口號，電話詢問度爆表，但是「公務員暫時吃不到這個福利」 。
「台灣公務革新力量聯盟」說，為什麼公務員不適用？主要這項計畫的經費來自「勞動局」，補貼對象是「民營企業雇主」。
市府轉投資企業、國營事業登記地在台北，就能申請本方案
「你的雇主如果是政府機關，就不在補貼範圍內，這項補助是針對適用《勞基法》的事業單位，公務員、約聘僱人員等適用《公務員服務法》，不相容」。
雖然公職不適用，但如果是在以下「公司化」的單位服務，就有機會，像是市府轉投資企業包括台北捷運、悠遊卡公司、台北產發公司等，或國營事業登記地在北市且具勞工身分，原則上可以申請本方案，但需看該事業單位是否願意向北市府申請。
而公務員的育兒減時現況制度是如何呢？台灣公務革新力量聯盟說，其實目前公務員若想「減少工時」，現行規定與這項新政策有很大落差。
公務員撫育3歲以下子女，每天可減1小時工時不給薪
現行規定是，撫育3歲以下子女，每天可減1小時工時。但殘酷現實是不給薪。台灣公務革新力量聯盟說，政府當別人的好人，那自己的員工呢？
「這項政策立意良善，用公帑補貼私企，帶動民間企業打造友善育兒職場，但回頭看看公部門，當公務員還在為撫育 3 歲以下減時要被扣薪的制度傷腦筋時，民間的福利已經透過政策推進到「12歲以下有薪減時」了。
台灣公務革新力量聯盟表示，身為受雇於國家的勞動者，公部門育兒支持不應該落後於民間，要真正解決公務員的育兒兼顧難題，未來還是得持續推動人事行政總處與銓敘部修正相關法規，才能讓友善職場在公務體系真正落實。
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人力銀行提疑慮：雇主面試可能會有另類職場歧視
針對公務員是否適用，北市人事處表示，公務員每日辦公時間皆依中央政府人事法令相關規定，每日為8小時，北市府在既有規定下，積極研議擴大彈性差勤措施，包括針對員工如有就讀國民小學之學童、學齡前之幼兒或嬰兒需親自接送或照顧之需求，得依中央人事法規向服務機關申請彈性調整上下班時間。
人事處表示，未來將持續精進相關彈性措施，協助同仁兼顧工作及育兒需求，營造員工友善育兒職場。
不過，北市一般上班族真的能享受到這樣的福利嗎？又或者真能解決照顧問題？yes123發言人楊宗彬表示，倘若針對特定族群提供1小時的優待，恐怕反造成雇主面試時，會刻意探詢求職者是否育有學齡孩童與生養計畫，造成另類的職場歧視。
1小時的工作份量，可能轉嫁到其他勞工身上
雇主恐怕難因為這1小時額外雇用人力，這恐怕讓工作份量再壓縮，甚至轉嫁到其他勞工身上。
另外，縮短父母1個小時的工時，僅能解決孩童接送，分攤照顧時間，但實務上，多數人都會將孩童送課後輔導，直接針對這類教育機構費用補助更直接。楊宗彬認為，若是著眼在提高生育率、改善親子關係，光靠1小時補助並不大。
值得注意的是，根據台北市勞動局說明，每名受僱者最高補助為1萬5000元，每家事業單位的總補助上限為10萬元。楊宗彬指出，換算下來，一間公司其實僅有約6名左右勞工可能受惠。
本文暫不授權媒體夥伴
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