為解決國內缺工問題，2024年台灣與印度簽署「台印勞工合作備忘錄」（MOU）、開放印度移工來台。勞動部日前表示，最快將在今年底正式引進首批1000名印度移工，其中5%採直聘引進。
消息曝光後，出現許多反對聲浪，有民眾在「公共政策網路參與平台」參加連署，建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫、優先確保國人治安與性別平權環境，截至周一(4/13)17時已有3.4萬人附議。
對此，勞動部長洪申翰在臉書發文指出，在台灣勞動力需求增加的情境下，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能；再者，引進與否需有兩大前提，分別為企業端對印度移工的需求，以及印方的執行方案能否符合我方的要求和把關，否則就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。
首批印度移工最快今年可能引進，勞動部長洪申翰4月9日在立法院鬆口後，反對浪潮急速擴大，有民眾於「公共政策網路參與平台」提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫 優先確保國人治安與性別平權環境」，至今已獲逾3.4萬人附議。
對此，勞動部長洪申翰周一(4/13)於臉書發文強調，「企業端對印度移工的需求」及「印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關｣是引進印度移工的兩大前提。
▲▼圖／翻攝自公共政策網路參與平台
洪申翰表示，在台灣勞動力需求增加的情境下，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能，這也是很多產業的期待。
洪申翰說明，「臺印勞工MOU」在2024年2月簽署，年中送交立法院審查。當時的審查，是在不分黨派都參與且支持下通過。在這樣行政與立法的授權下，勞動部開始更進一步跟印方展開磋商。
洪申翰進一步說明，在磋商中，臺印雙方當然會提出各自的期待和要求，也因為充分理解這一案社會關切高，所以過程中，勞動部是很審慎的把關，以及提出我方認為重要而必要的要求。
洪申翰指出，也因為這一份審慎，所以在MOU立法院審查通過後到現在，這快2年不算短的時間，我們是一直都在很慎重的把關中，絕對不是也不會冒進行事。
洪申翰強調，針對近來社會各種不同面向的聲音都有密切關注，至於接下來印度移工引進與否，必須符合兩大前提，第一是企業端對印度移工的需求，第二則是印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。
洪申翰說，如果沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。
