軍公教調薪方案拍板！約72萬人受惠

行政院周四(7/2)召開院會，行政院長卓榮泰拍板通過「116年(2027年)軍公教員工待遇提升方案」。確定自2026年7月1日起，專業加給及主管職務加給各定額調增2,000元。2027年再實施通案調薪4%，預估約72萬名軍公教及相關人員受惠。

行政院人事總處說明，此次軍公教調薪3大考量因素：我國經濟成長率優於全球以及主要經濟體、消費者物價指數（CPI）持續上漲，2025年以來，消費者物價指數預估累計成長已逾3％。以及民間企業平均薪資與最低工資均持續成長。行政院長卓榮泰表示，此次調薪基於經濟成長果實全民共享理念，期盼帶動國內薪資正向循環。

行政院人事總處副人事長張秋元院會後記者會上說明，明年(2027年)起，最基層委任第1職等初任人員起薪，從原本的3萬4880元拉高到3萬8360元、普考初任人員月薪調升為4萬7700元、高考三級初任人員起薪則調高至5萬9460元，並接近6萬元水準。

張秋元指出，勞動部今年(2026年)發布114年大學畢業初任人員，平均起薪為3萬6000元，經此方案調整後，初考初任人員月薪就將高於大學畢業生平均中位數。並希望藉由此次軍公教調薪強化攬才競爭力。

圖／翻攝自行政院網站

圖／翻攝自行政院網站

新制上路，初任人員與各級主管加薪幅度一次看？

根據人事總處資料指出，此方案重點在於強化照顧基層同仁、實質鼓勵公務員擔任主管，藉此提升公部門在就業市場上的薪資競爭力。一般公務人員來說，從委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員，整體實質薪資調幅，落在9.98%至5.88%之間。

其中初考、普考、高考三級的實質調幅分別為9.98%、8.84%以及7.8%，呈現越基層、調幅越高的趨勢。

除了照顧基層，為鼓勵優秀人才留任出任公部門主管，本次調薪同步提高主管加給。人事總處資料指出，基層主管（委任第5職等組長）、中階主管（薦任第9職等科長）、高階主管（簡任第12職等司處長）調幅則分別為11.56%、9.04%、7.22%，也有相應提升主管人員待遇，鼓勵人才留任接班。

7/1起先調專業加給！採「分階段」推動

此次預估大約72萬名軍公教人員、約聘僱人員及技工工友受惠。並採「分階段調整」方式辦理。依目前行政院規畫，2026年7月1日起，率先調整專業加給與主管職務加給，每項均定額增加2,000元。

第二階段：自2027年1月1日起，全面辦理軍公教通案調薪4%，打破過去一次性調薪模式，採取「今年先調加給、明年再調本俸」的雙階段作法。

行政院表示，非主管人員整體待遇約提高5.88%至9.98%，高階主管同時調整主管職務加給，整體待遇最高可增加11.56%。

歷年軍公教待遇調整幅度

回顧過往政府為軍公教人員調薪歷史紀錄：軍公教薪資在100年、107年調整3%。111年、113年則調整4%，114年則為3%、明年度再調升4%。

整體而言，行政院此次採取「先加給、後通案」新模式，使軍公教待遇調整、不侷限於一次性加薪。成為近年幅度、影響層面最大的一次待遇提升方案。財政方面，專業與主管加給部分，所需經費112億元，行政院將待今年度總預算審議完畢後辦理追加預算；至軍公教調薪4％，總計所需經費383億，將在116年度中央政府總預算中籌措。共有含軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人受惠。

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