畢業季失業率創26年來新低！主計總處統計，畢業旺季到，2026年6月失業率雖較5月微幅上升，仍創近26年來同月新低。簡單來說，國內就業市場穩定，更持續面臨嚴峻「缺工潮」。
根據人力銀行統計，2026年民生服務業每月人才缺口高達67.3萬件，但每個工作機會僅能分到約0.28個求職者，人才供給嚴重失衡。
畢業季到來，根據主計總處公布的就業與失業統計，2026年6月失業率為3.34%，創下近26年同期新低。上半年平均失業率為3.31%，同樣是26年新低，顯示台灣就業市場不僅穩定，更持續缺工。
每年應屆畢業生會在6月投入就業市場，一般來說都會使失業率走升。今年6月失業率較５月微幅上升0.07個百分點，失業率為3.31%，寫下26年同期新低。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲認為，雖然失業率微幅增加，不過就業人數與勞動參與率均有提升，不僅反映經濟狀況良好，也顯示勞動市場穩定。
大缺工！民生服務業67萬人才缺口難補足
更值得注意的是，國內勞動市場人才供需已嚴重失衡。根據104資訊科技公布的《2026民生服務業人才白皮書》，民生服務業每月人才缺口達67.3萬人，比。其中，又以餐飲職缺需求最大，每月缺才數達21.5萬人。
104數據顯示，2026年民生服務業平均每個工作機會，僅能分到0.28個求職者。其中，不動產業的供需比，更是僅有0.03；從職類來看，保全的供需比則僅有0.05，人才招募難度相當高。
104人力銀行人才永續長鍾文雄分析，民生服務業長期處於缺工狀態，部分職務平均僅有0.1位求職者，競逐一個工作機會，顯示民生服務業已進入結構性缺工。
鍾文雄點出，企業持續透過調薪改善人才供給問題，供需失衡現象卻未明顯改善，代表人才選擇工作的評估因素正改變。除了改善薪資，鍾文雄建議企業可從工作體驗與管理文化、工作與生活平衡、職涯發展與升遷機會、企業品牌與市場聲譽、AI與數位能力的學習機會五大層面著手，破解缺工難題。
各產業非主管高薪排行榜曝光
104人力銀行也公布資料庫中，各產業非主管職的高薪排行榜。其中，批發、零售、傳直銷行業中，汽車銷售人員的年薪中位數，可達92萬元。運輸物流業中，聯結車司機年薪中位數也達94.5萬元，不動產業的國內業務，年薪中位數則達85.3萬元。
104人力銀行分析，具備高業績貢獻、專業技術或現場經驗的人才，仍是企業願意投入薪酬資源留才的重點。
民生服務業各產業之非主管職高薪排行榜
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