今周刊編按：台灣美光晶圓科技企業工會(美光桃園工會)日前宣布，將於10月22日罷工1天，要求資方針對今年一次性獎金比例與額度及未來分潤制度提出具體方案，這次罷工不代表就此關閉協商大門，也不代表要讓勞資關係完全決裂。
美光桃園工會取得罷工權，先前揚言不排除突襲罷工，不過，工會還是選擇事前宣告，宣布將於10月22日台中工會第2次調解的日期進行罷工。
對此，勞動部長洪申翰表示，勞動部已掌握包括美光在內的近期勞資爭議案件，以及勞雇雙方的動態，也願意與桃園市政府及及中科管理局合作，協助勞雇雙方加強溝通與協商，縮小雙方期待的落差，促進勞資關係和諧。
台灣美光(Micron)勞資爭議持續升溫，關鍵的勞資協商將於 22 日正式登場。美光台中工會當天將與資方展開第二次勞資調解；為表達堅定立場，桃園工會同步宣布將於同日發起「聲援式罷工」，要求公司針對員工最核心的「具體分潤制度」提出實質對案。
若協商再破局，台中工會不排除升級行動
美光台中廠約有12,300名員工，其中工會會員高達11,000人；桃園廠員工接近3,000人，工會會員約2,400人。由於台中工會涵蓋規模較廣，22日的調解結果被外界視為整起勞資爭議走向的關鍵觀察點。
桃園工會表示，本次抗爭訴求由桃園與台中兩地工會共同提出，最核心的分潤制度關乎全體員工權益。22日調解當天亦邀請桃園工會參與共同討論，兩地工會步調一致。工會指出，若資方當天能提出合理且可接受的方案，將不再採取下一步行動；反之，若協商再次破局，台中工會不排除將行動進一步升級。
工會指出，自10月7日召開國際記者會並取得合法罷工權後，美光資方雖對外表示會持續傾聽員工心聲、與各廠區溝通，但自10月9日董事會結束至今，仍未針對員工最關切的分潤制度提出具體方案。
針對美光近期陸續推出的「48週年餐食補助」及「PayEasy好禮八選一」等員工福利措施，工會強調，並不反對資方增加福利，但這些措施不應只是爭議升高後的短期撫慰手段，更無法取代分潤制度。工會呼籲資方應建立公平、透明且長期的分潤機制，讓員工的付出能與企業獲利產生實質連結。
賴清德：期盼雙方秉持「魚幫水，水幫魚」精神
對於美光勞資爭議，總統賴清德日前出席台灣美光台中先進封裝測試二廠啟用典禮時也公開發聲。他表示，企業的壯大有賴完善的產業環境，希望中央與地方、政府與民間共同努力，促進勞資溝通並建立互信。賴清德強調，期盼勞資雙方能秉持「魚幫水，水幫魚」的精神，持續展現誠意進行協商，凝聚最大共識，實現企業與員工的共同成長。
※本文授權自鉅亨網，原文見此。
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