在高齡化加速、缺工壓力持續升溫的時代，企業如何留才、育才，甚至重新定義「人才」價值，成為當前最迫切的課題。由今周刊主辦、第四屆「2026人資長論壇」，4月29日於國立陽明交通大學光復校區登場，以「AI新世代：人才永續新篇章」為主軸，匯聚產官學界重量級講者，共同探討企業如何在科技與人口結構劇變中，打造更具韌性的競爭力。
本論壇特別邀請肺腺癌治療權威、臺大外科主任陳晉興以「肺腺癌早篩：省成本、高回報的企業健康投資」為題演講，今周刊發行人梁永煌呼應指出，肺腺癌已成為台灣死亡人數最多的癌症，因此呼籲將健康篩檢納入企業管理機制，從制度面守護人才資本。
他同時提到，隨著職涯延長與退休年齡後移，「第二人生」的規劃也成為企業不可忽視的一環。若缺乏準備，員工在退休後容易面臨心理落差與憂鬱風險。
政策面上，勞動部政務次長黃玲娜指出，AI不只是工具，更是企業的「數位同事」，未來關鍵在於如何以「以人為本」的思維導入科技，讓AI成為協助員工而非取代員工的力量。政府正積極推動人工智慧基本法，並大規模投入AI人才培育，目前已開設超過3800堂課程、累積逾3.7萬人次參與，持續為產業補足數位人才缺口。
新竹市長高虹安出席致詞時說，AI時代的核心仍在於「人」，強調企業發展必須在「人本關懷」與「數據應用」之間取得平衡。且新竹市推動「新竹科學園區企業心理健康促進方案」，並設立「社區心理衛生中心竹科分站」，提供每人每年4次心理諮商服務，年服務量已超過6000人次。同時表示，員工健康就是企業最重要的資產。
論壇聚焦三大核心面向，包括AI助力、財務自立與健康福利，從不同角度剖析企業如何建立長期競爭優勢。AI面向邀請到光寶科人資長劉邦亨、梅科科技／生生優動策略長林致傑、卡內基訓練執行長陳傳宏，分享從AI導入帶來的企業革命。
財務自立主題，邀請到臺灣永續金融與企業影響力協會理事長王儷玲、富邦投信總經理呂其倫，解析員工財務安全與退休規劃。
健康福利除陳晉興外，另邀請台灣疫苗推動協會理事長李秉穎、愛生育生物科技研發暨營運副總經理謝志遠、104科技資深副總暨人才永續長鍾文雄，分享企業健康管理與心理安全感的建立，勾勒出未來職場的全新樣貌。
在不確定性成為常態的時代，企業的競爭力已不再只是資本或技術，而是能否打造一個讓人才安心、成長、發揮的環境。當AI重塑工作樣貌、人口結構持續改變，唯有以更前瞻的人資策略與更溫度的管理思維，企業才能在浪潮中站穩腳步，開啟屬於新世代的永續篇章。
