華銀去年八月在業務部成立電子商務小組，從資訊室調來許伯林負責，加上從南京東路分行負責業務的葉兆枝，兩個人加上資訊室五、六十人，就這樣挑起銀行的電子商務大梁。
對於像和許伯林一樣擁有台灣大學機械系、美國卡內基大學碩士的學歷背景的人，畢業之後的第一個選擇即使不是科學園區，也會選擇高科技業，再怎麼樣也要選與科技有關的行業，因為這才是台灣未來十年的主流產業，不過，許伯林卻和大家的選擇不同，走入金融業。
主要是和受到同樣在銀行界任職的姊姊影響，銀行業、尤其是華南銀行，再怎麼樣也是台灣數一數二的產業、企業，再說，銀行提供的薪水也不錯，許伯林認為很能夠接受，於是，在青輔會的推薦下，八年前選擇了華南銀行。
現在問他會不會後悔，他說，不會，不能這樣說，因為不算股票，銀行的薪水、福利並不會輸別人。
當然，如果把配股、紅利算進去，和最近常常要帶業務回家加班趕工的工作量來說，許伯林就損失慘重了，因為，認購民營化的華銀股票套牢，又沒有賺到高科技的紅利，八年下來，少賺加上股票套牢，難怪董事長夫人會覺得有點虧待他。
不過，職業選擇也是有機會成本的，現在選擇對的不見得未來就會對，現在錯誤的選擇也不見得一輩子都是錯誤，對、錯的認定標準也不止身價而已。
將來電子商務小組將從現在兩個人擴充到六個人以上，正式成為業務部一個科，華銀未來能否在電子商務領域占有一席之地全靠這個小組，許伯林說，希望未來加入這塊業務的人是六十年次以後，因為六十年次以後的人，比較有電腦化的概念。
有趣的是，電子商務小組是如何說服有三、四十年金融經驗、把有實體的金融業務觀念，化為無實體的世界的高層，許伯林說，上面的人知道電子商務是一個趨勢，但是，怎麼做比較沒有概念，因為對銀行來說，這是一個全新的領域，因此，他們花了很多時間，把電腦上面的專業用很簡單的說明、圖片告訴高層的人，大家不見得都很清楚，不過，卻是一致支持。
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