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好幸福!全院平均調薪4.6%、年終上看3.75個月再給3千獎勵金...新光醫院洪子仁:調薪盼能留住人

好幸福!全院平均調薪4.6%、年終上看3.75個月再給3千獎勵金...新光醫院洪子仁:調薪盼能留住人

翁申霖 整理

生活消費

2024-01-18 15:50

112年11月新光醫院率先實施輪值三班護理人員全面加薪1,680元,並配合多項獎勵措施,如到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供四年免費住宿等福利措施及12月實施「幸福企業育嬰補助方案」,符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元,最高核發18個月共18萬元補助,迄今已有64位同仁申請。

 

經統計,112年12月護理人員離職人數較10月降低41.7%,病床降載9月關床數91床,截至12月31日關床數已降低至74床。

 

新光醫院戮力打造幸福企業職場環境受到各界肯定,榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」。

 

新光醫院秉持永續發展信念,推展ESG永續倡議行動,致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等,持續推動永續發展,落實永續經營。

 

新光醫院連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」,更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。

 

 

新光醫院副院長洪子仁表示,醫院各職類人員一直都會有流動,疫情後各職類流動率極高,去年祭出加薪等多項福利措施,今年響應政府調薪政策,自今年2月起調升全體員工薪資,依同仁工作考核調薪3~5.5%,平均調薪4.6%,年終部分則有3到3.75個月,今年另加發3千元特別獎勵金,藉此優化醫事人員的工作環境。

 

洪子仁強調,醫療支出是投資而不是成本這樣的看法,已是社會主流民意。

 

在此同時醫療機構衡量財務狀況為全體員工加薪的同時,也期盼政府能將每年健保總額成長率達到6%以上,總額點值每點低於0.95元就應啟動補償機制,才能讓醫療機構收入具可預測性,全面性提高醫療機構經營韌性,才能確保醫療機構有能力替醫事人員加薪,讓病床全開、新藥新科技亦能加速引進。

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