2025（114年）端午連假即將到來！不少上班族都期待一年一度的端午節，可以好好休息喘息一番，不過，大部分勞工依規定休假，仍有勞工因工作性質不同而必須上班（輪班），這時出勤薪水、加班費該怎麼算？雇主能不給薪換補休嗎？《今周刊》本篇帶讀者一次瞭解。
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2025 端午連假｜3天哪一天算國定假日？
2025（114年）端午節有3天連假，日期為5月30日（五）、5月31日（六）、6月1日（日）；其中，5月31日（農曆5月初五）為端午節。
由於5月31日端午節當天逢例假日，依照行政院人事行政總處規定，「例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假」，因此，才會在端午節前一天5月30日放假，形成3天連假。
不過，究竟哪一天才算是國定假日呢？對此，勞動部解答，「5月30日（五）補假當天性質就是國定假日！」
| 星期五 | 星期六 | 星期日 |
| 5月30日 | 5月31日 | 6月1日 |
| 法定休假日（國定假日） | 休息日 | 例假日 |
2025 端午連假｜雇主可以要求勞工出勤嗎？
今年端午節5月31日（星期六）適逢休息日，依照政府行政機關辦公日曆表出勤計假，雇主應在端午節前一日，也就是5月30日（星期五）實施補假。
但若公司有出勤的必要，雇主可以要求勞工出勤嗎？答案是可以，但需符合條件，雇主想要求勞工出勤上班，前提是「必須事前徵得勞工同意」，否則屬於違反勞基法；且端午節出勤加班的計算方式也與平時不同。
逢國定假日，如雇主有讓勞工出勤的必要，出勤8小時內應額外加發一日薪水，出勤8小時以上，則須按比例領加班費。
2025 端午連假｜遇上休息日或例假日怎麼辦？
至於端午節若遇上休息日或例假日，該如何處理？答案為「應安排補假。 」若端午節適逢休息日或例假日，雇主應與勞工協商擇日補假。
新北市勞工局強調，雇主與勞工約定採排休或擇日補假者，應與勞工明確約定休（補）假日期，避免衍生勞資爭議。若事業單位有違反上述規定，可依法罰處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請業者務必遵守法令規定，以免觸法受罰。
2025 端午連假｜出勤薪水、加班費怎麼計算？
2025端午連假有3天，這三天的出勤工資、加班費各要如何計算？
5月30日「國定假日」
5月30日（五）為端午節「補假」，屬於「國定假日」。依照規定，國定假日出勤「8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給『1倍工資』。」
也就是說，勞工於這天出勤的話，「8小時內加班時數無論多久，都需加發1天薪資。」
超過8小時的部分，應依《 勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
5月31日「休息日」
5月31日（六）為端午節，當天屬於「休息日」，勞工出勤的話，應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。
《勞動基準法》第24條第2項
「雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
試算：
以月薪3萬6千元、出勤8小時為例。
月薪36,000元÷30日÷8小時＝150元（平日每小時工資額為150元）
（150元×1⅓×2小時）+（150元×1⅔×6小時）＝1900元
6月1日「例假日」
6月1日（日）為2025端午連假第3天，屬於「例假日」，非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
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