巴威颱風持續逼近台灣，然而每逢颱風來襲，各縣市是否停班停課總是民眾最關心的話題。不少人最大的疑問是：「颱風天被要求上班有加班費嗎？」「公司要求上班是否合法？」、「在家工作（WFH）是否也能放颱風假？」
事實上，所謂「颱風假」並非《勞動基準法》規定的法定假日，是以保障勞工安全為目的的停止上班措施。因此薪資、出勤及加班費規定，與一般國定假日並不相同。《今周刊》整理颱風假薪水怎麼算？讓你一次讀懂。
颱風天出勤怎麼算？員工放颱風假有薪水嗎？
根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》重點，目前颱風假相關權益，分為幾種不同情境。
1. 若企業因為業務性質如有需要，要求特定勞工於天然災害期間出勤，原則上該事前與勞工約定。企業若訂定天然災害出勤制度，宜事前與工會或勞資會議協商。
2. 此外，2025年修正後要點也明定，若雇主要求勞工於颱風天期間出勤，須提供必要的通勤協助。例如：如果勞工因公共運輸停駛等因素，必須改搭計程車上下班，雇主應負擔相關交通費用。所謂通勤協助，包含：提供交通工具、交通津貼或是其他必要措施。
※ 雇主要求勞工出勤，勞工若是在上下班途中，不是因為勞工自己違法行為所導致受傷或是殘疾，屬於「職業災害」。雇主須依照《勞動基準法》第59條規定，給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
3. 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》颱風發生時，例如：工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資。這也是目前台灣大多數企業的作法。
事實上，勞資雙方針對「颱風假」是否出勤歧見，除了出勤安全，更大爭議點在薪資計算方式。
颱風假薪水計算方式：工作日、休息日算法不同
勞動部指出，由於颱風假不是法定假別，若當天原本是正常工作日，只要勞工有提供勞務，無論是公司或是經雙方約定採取居家辦公的方式（WFH），雇主都應正常給薪。而勞工未提供勞務，現行法規並未強制規定雇主必須支付當日薪資。
1. 若颱風假是「正常工作日」：有上班即正常給薪。沒上班雇主不宜扣發工資，且勞動部建議雇主「宜」加給工資或額外津貼。換句話說，若是颱風天公司要求勞工出勤，勞動部建議，雇主應本「疼惜」之心，照給當日工資，建議再加給勞工薪水，提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。但額外津貼屬於建議，非強制規定。
2. 若颱風假是「休息日」：根據《勞基法》需依法給予加班費。計算公式：1天上班8小時為例，加班前2小時（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。
以月薪3.6萬的小明為例：出勤8小時，平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。那麼，颱風天出勤的加班費則是：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時]＝400+1,500=1,900元。
WFH照常上班 特休遇颱風假可否銷假？
近年不少企業採行「居家辦公模式」。假如勞資雙方原本約定颱風天可居家辦公，由於勞工無須外出，所以應照常提供勞務，因此不能主張放颱風假。若勞工沒有正當理由未依約提供勞務，雇主得依個案認定，是否構成曠職或是違反勞動契約。
勞動部曾提及，放不放颱風假，勞資雙方仍可協調，如果雇主認為在颱風假時沒必要上班，可自行約定放假或出勤，若經協議放假，雇主可不支薪。但如果住家因停電、淹水、網路中斷等天然災害，導致客觀上無法工作，雇主不得因此給予不利處分，也不能直接認定曠職，需依實際情況處理。
然而，企業不得在「颱風假」期間，臨時片面要求，員工改採取居家上班，必須取得勞工同意。
至於勞工原本已經請好特別休假，後來遇到政府宣布停班，由於現行法規沒有明文規定是否可以銷假，因此可由勞資雙方協商，或是依照公司工作規則辦理。
颱風天上班，加班費、薪資怎麼算？相關Q&A一次看
颱風天上班：加班費、薪資怎麼算？Q&A整理
情境對照：正常工作日 vs. 休息日出勤原則
| 若颱風假是正常「工作日」 | 若颱風假是「休息日」 |
|---|---|
|
【薪資發給與權益】
▶ 員工有上班： 正常給薪。依法無強制加給加班費，但勞動部官方指引強烈建議雇主「宜」另外加給工資並提供必要的交通協助。 ▶ 員工沒上班： 雇主「宜」不扣發工資。法律目前雖無強制當日未出勤必須給薪，但因天然災害屬不可抗力之事由，雇主不得視為曠工、不得扣全勤獎金，亦不可強迫員工以事假或其他特休假別處理。 |
【加班費與計算公式】
雇主若因業務需求要求員工於休息日出勤，必須嚴格按照《勞基法》休息日加班之法定標準核實發給加班費。 法定休息日加班費公式： • 前 2 小時： 平日每小時工資額 × 4/3 × 出勤時數
• 後 6 小時： 平日每小時工資額 × 5/3 × 出勤時數 【實例試算】
若月薪為 3.6 萬元，換算平日每小時工資為 150 元（36,000元 ÷ 30天 ÷ 8小時）。若是颱風天休息日出勤8小時，應領加班費為： [150元 × (4/3) × 2小時] + [150元 × (5/3) × 6小時] = 400 + 1,500 = 1,900 元 |
交叉情境對照：居住地、通勤地與工作地停班狀態
| 上下班環境狀態交叉比對 | 上班工作地點 狀態 | |||
|---|---|---|---|---|
| 政府宣布 停班 | 政府宣布正常上班 （但公司自行決定停班） |
政府宣布 正常上班 | ||
| 勞工居住地 或通勤 經過地點 |
政府宣布 停班 |
▶ 勞工選擇不上班： 雇主可選擇給薪與否，但不得扣全勤及給予不利處分。 ▶ 勞工選擇上班： 正常給薪。 |
▶ 勞工不需要上班： 雇主可選擇給薪與否。 | ▶ 勞工選擇不上班： 因居住地或通勤地停班，可依法不出勤。雇主可選擇給薪與否，但不得扣全勤，以及給予不利處分。 ▶ 勞工選擇上班： 正常給薪。 |
| 政府宣布 正常上班 |
▶ 勞工選擇不上班： 因工作地停班，可依法不出勤。雇主可選擇給薪與否，但不得扣全勤及給予不利處分。 ▶ 勞工選擇上班： 正常給薪。 |
▶ 勞工不需要上班： 此情境屬雇主自行放假，視為放有薪假，雇主依法必須照常給薪。 | ▶ 勞工需正常上班： 正常給薪。 | |
勞工權益 Q&A 重點
- 原本即為「正常工作日」： 法律並無強制規定要給予額外加班費，員工出勤應領取原定正常工資。不過，勞動部建議雇主宜另外加給工資，提供必要的交通工具或通勤補貼協助。
- 原本即為「休息日」： 雇主必須依法嚴格給予休息日加班費。前2小時加發1.34倍（4/3），第3至第8小時加發 1.67倍（5/3）。（詳細實例試算與金額公式請參閱前述對照表）
但若因為颱風導致停電、淹水、網路中斷等不可抗力之天然災害而實質上無法工作，經勞工主動回報後，雇主不得因此給予不利處分。
颱風天三大苦命行業：媒體廣告業、批發零售、醫護生技業
根據yes123求職網最新「夏季上工與颱風天出勤調查」顯示，約8成 (79.7%) 勞工曾在颱風假期間照常出勤。其中超過6成 (64.9%) 的主因是：公司或是主管要求上班。14.8%是「主動自願去上班」。
此外，進一步依據產業別分析，曾經在颱風、豪雨天上工的前五名比例依序為：大眾傳播與公關廣告(91.3%)、批發零售與貿易(90%)、醫護與生技(88.7%)、農林漁牧、礦業與環保生態(86.1%) 以及餐飲住宿與休閒旅遊業(84.3%)，等五大行業，是颱風天最難放假的族群。
大約有32.2%的勞工朋友指出，公司事後「有提供」補休，其餘67.8%出勤者，「沒有」獲得補休。26.1%勞方透露，企業「有提供」額外加給工資。也就是大約73.9%的資方，其實「沒有」提供員工額外津貼。
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