勞動部發錢了！因應美國關稅政策及國際情勢變化，部分企業與勞工面臨減班休息（無薪假）情況，勞動部勞動力發展署推出「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵勞工利用減班期間參與職能訓練，提升技能並獲得訓練津貼。
符合資格的勞工參加在職訓練後，可依實際參訓時數申請補助，每月最高可領1萬6300元訓練津貼；企業若自行規劃訓練課程，也可申請訓練費用補助，最高達350萬元。
依據勞工減班前月投保薪資級距，補助額度也不同。有關無薪假補助、勞工補貼申請、減班休息勞工再充電計畫申請資格、申請方式一文詳解！
目錄
面對國際情勢變動對就業市場造成的影響，勞動部勞動力發展署推動「減班休息勞工再充電計畫」，協助實施減班休息措施的在職勞工與企業因應當前情勢。透過提供訓練津貼及辦訓費用補助，鼓勵勞雇雙方善用減班休息期間，轉化為人才培育契機，支持勞工先參訓、再領津貼，持續精進技能，提升職場競爭力。
減班休息除了由企業通報外，勞工也可自行通報。勞工只要提供勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或經勞資爭議處理法調解成立的紀錄，經地方勞工行政主管機關查證並納入通報案件後，勞工即可向勞動力發展署所屬各分署申請參加再充電計畫。
勞動力發展署表示，對勞工而言，參訓後，可依實際訓練時數領取津貼，收入有保障，還能趁減班期間充實技能；就企業來說，辦理員工在職訓練，能留好才，厚植產業競爭力。
減班休息勞工再充電計畫 適用對象
| 適用對象 |
資格與規範要點 |
| 勞工 |
受僱事業單位因應國際情勢與其達成協議同意減班休息，並利用期間參加訓練課程；且須符合下列資格之一：
• 本國籍勞工。
• 與國人結婚獲准居留之外籍/港澳/大陸配偶。
• 獲准居留工作之離婚/喪偶配偶。
• 逾65歲或已領取勞保老年給付，經雇主投保職災保險者。 |
| 事業單位 |
為因應國際情勢辦理訓練課程；須投保就業/勞保/職災保險；與勞工協議減少工時並依規定通報；切結訓練期間維持90%以上僱用規模，且每月發給薪資不低於最低工資。 |
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圖／勞動力發展署
減班休息勞工再充電計畫 補助額度
※ 訓練津貼：依實際參訓時數，按勞動部公告每小時最低工資 (115年為196元) 發給
| 補助對象 |
條件 / 投保薪資級距 |
補助額度 (津貼金額) |
| 全時勞工 |
減班前勞保平均月投保薪資
31,801元以上 |
每月最高 16,300 元 |
| 全時勞工 |
減班前勞保平均月投保薪資
29,500~31,800元 |
每月最高 2,940 元 |
| 部分工時勞工 |
減班前後薪資差額內 |
每月最高 16,300 元 |
| 事業單位 |
維持僱用規模達 90% 以上 |
最高補助 350 萬元 |
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圖／勞動力發展署
符合資格的勞工及企業請至計畫專區網站申請。
【在職勞工】減班休息再充電計畫 申請流程
| 階段 |
步驟說明 |
備註 / 時效 |
| 1. 申請 |
準備身分證影本、減少工時協議書等文件，至計畫專區申請。 |
參加訓練前完成 |
| 2. 審查 |
由勞動力發展署分署進行資格審查及核定。 |
5 個工作天 |
| 3. 參訓 |
參加分署自辦、委辦或經專案認定之在職訓練課程。 |
自核定次日起 |
| 4. 回報 |
參訓結束後，需至本計畫專區回報完成訓練。 |
專區線上操作 |
| 5. 核發 |
經分署審核後，核發訓練津貼。 |
撥入個人帳戶 |
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【事業單位】減班休息再充電計畫 申請流程
| 階段 |
步驟說明 |
備註 / 時效 |
| 1. 申請 |
實施減班休息後，檢附文件至計畫專區申請參加。 |
需符合資格規範 |
| 2. 審查 |
由勞動力發展署分署進行審查及核定。 |
14 個工作天 |
| 3. 登錄 |
施訓前，需至本計畫專區登錄訓練資料。 |
施訓前必做 |
| 4. 辦訓 |
依分署核定課程內容辦理訓練；勞工至指定地點參訓。 |
自核定次日起 |
| 5. 回報 |
施訓結束後，至本計畫專區回報完成訓練。 |
專區線上操作 |
| 6. 核發 |
經分署審核後核發補助，最高 350 萬元。 |
核實補助 |
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圖／勞動力發展署
本文不授權媒體夥伴
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