AI正在重新定義企業的人才需求。當生成式AI快速進入職場，知識、技能與工作方式隨之改變，企業需要的已不只是「會使用AI的人」。
當科技能更快處理資訊、分析數據、生成內容，如何理解問題、有效溝通、跨域協作，並對決策的社會與環境影響負責，成為人才培育的重要課題。
迎接成立11週年，台灣尤努斯基金會將於11月6日舉辦「三零世界永續論壇」，探討AI時代企業需要的永續人才。從青年培力、社會型企業、樂齡創業，到國際交流與能源轉型，基金會持續關注同一個問題：如何讓更多人擁有改變自己、也改善社會的能力。
AI時代企業所需的永續人才
AI提升效率，也讓企業重新檢視人才的價值。除了運用科技解決問題，人才還需要理解企業決策與社會、環境及不同世代的關係。「永續人才」因此涉及跨領域的判斷與協作能力，不能僅以單一職位定義。
今年的「三零世界永續論壇」將從財務思維、企業需求、教育培力、青年發展與社會創新等面向，討論AI時代的人才挑戰，並播放2006年諾貝爾和平獎得主穆罕默德・尤努斯教授的影片。
受邀講者包括MJ林明樟、台灣工研新創協會總會長高繼祖、台灣尤努斯基金會董事長蔡慧玲、教育部青年發展署副署長諶亦聰、卡內基訓練副總孫彬啟、知識衛星共同創辦人游宏宇，以及致理科技大學策略長劉芬美等。論壇也將安排青年代表與尤努斯創新獎得主分享實踐經驗，呈現年輕世代如何從一個想法開始，將永續理念轉化為真正的社會行動。
【11週年三零世界永續論壇｜AI時代，企業需要的永續人才】
時間：2026年11月6日（五）13:30–17:00（13:00開放貴賓報到暨展區參觀）
地點：茹曦酒店－茹曦廳 (台北市松山區敦化北路100號2樓)
11週年感恩晚宴串聯三零行動夥伴
尤努斯教授與基金會共同推動的「三零世界」，以零淨碳排放、零貧窮、零失業為願景。這項長期工作，需要企業、學校、公益組織、志工、講師、業師與社會大眾持續參與。
台灣尤努斯基金會今年以「萬點繁星 永續天使」為主題舉辦11週年感恩晚宴，感謝一路支持的夥伴，也希望串聯各界資源，讓人才培育與社會型企業的實踐持續推進。
【11週年感恩晚宴｜萬點繁星 永續天使】
日期：2026年11月6日（五）18:30–21:00（18:00開放入席）
地點：茹曦酒店－茹曦廳 (台北市松山區敦化北路100號2樓)
從孟加拉到台灣的社會型企業交流
▲台灣代表團於歡迎晚宴與2006年諾貝爾和平獎得主穆罕默德・尤努斯教授（中）合影。
面對貧窮、失業、氣候變遷與社會衝突，不同國家的行動者也在尋找可以相互借鏡的做法。國際交流，讓在地實踐有機會與其他國家的經驗對話。
今年6月下旬，台灣尤努斯基金會組織台灣代表團前往孟加拉，參與第16屆社會型企業世界年會（Social Business Day, SBD）。本屆大會以「Social Business: The Language of Peace in a Fractured World（社會型企業：破碎世界中的和平語言）」為主題，吸引來自37個國家、近1,500位與會者，其中包括220位國際代表。
由董事長蔡慧玲率領的12人台灣代表團，成員包括企業、非營利組織及青年代表，與全球社會型企業家、學者、青年領袖、企業及非營利組織交流。台灣代表團成員也受邀登上不同國際舞台擔任講者或與談人，分享台灣推動社會型企業、三零願景及青年實踐的經驗。
這趟旅程讓台灣團隊分享在地經驗，也帶回國際交流的觀察。當不同國家面對相似的社會問題，彼此的做法與挑戰，便成為推動社會創新的參考。
第16屆社會型企業世界年會回顧影片：https://youtu.be/p9tMHgOivS8
能源轉型如何回應弱勢用電需求
▲台灣尤努斯基金會董事長蔡慧玲(左三)於高峰會上與其他與會嘉賓合影留念
能源轉型是永續發展的重要課題。對台灣而言，如何兼顧電網韌性、產業轉型與民眾需求，是必須共同面對的挑戰。
7月31日舉辦的「2026能源高峰會」，由台灣能源數位轉型產學技術聯盟（TAEDT）與虛擬電廠產業聯盟（VPPIA）攜手《遠見》雜誌舉辦，超過300位產官學研代表齊聚，探討台灣「二次能源轉型」與電網韌性。
台灣尤努斯基金會董事長蔡慧玲受邀以「把能源轉型帶回人民身邊—從尤努斯三零願景到社會型虛擬電廠的下一哩路」為題發表演講，並發表「微小型電網暨虛擬電廠公益計畫」，並提出「不讓任何弱勢族群被留在黑暗中」，也呼籲企業將ESG承諾轉化為具體行動。
ESG承諾需要落實於企業決策與資源配置，才能回應實際需求。這項倡議所關注的，是能源轉型過程中，弱勢族群的用電需求能否被納入考量。
合作意向問卷：https://forms.gle/Ufv7N8PpQ3WAsuGi7
熟齡創業讓人生經驗成為新事業的起點
▲第二屆樂齡創業家競賽大合照（第一排由右至左：台灣尤努斯基金會董事長蔡慧玲、印花樂共同創辦人邱瓊玉、創識智庫國際有限公司執行長陳政廷、淡江大學管理科學學系助理教授曾紫嵐）
人才培育的視野，也需要涵蓋熟齡世代。多年累積的專業與經驗，如何在下一階段發揮價值，是樂齡創業家競賽關注的課題。
8月21日，台灣尤努斯基金會舉辦第二屆樂齡創業家競賽總決賽，讓這個問題有了另一種答案。參賽者透過創業提案與人生故事分享對未來的想像，基金會則提供免費培訓與業師一對一輔導，從口語表達、品牌定位、銷售管道到行銷策略，協助參賽者將想法逐步落地，協助參賽者整合所需能力，將想法逐步落實，並重新看見自己的價值。
本屆競賽獲麗豐集團贊助支持。麗豐集團台灣分公司副總經理劉俊皓分享，企業創辦人陳武剛50歲才開始創業，以企業的發展經驗鼓勵參賽者：「什麼年紀創業都不嫌晚」。
對熟齡世代而言，多年累積的專業、人脈與經驗，是投入創業的重要資產。如果社會能提供適當的舞台與資源，這些累積就有機會轉化為下一段人生的創業資本。
20組團隊以創新提案回應社會需求
如果熟齡創業是把人生經驗轉化為新的可能，社會型企業與青年創新，則將對社會問題的觀察，進一步轉化為可實踐的提案。
9月12日，台灣尤努斯基金會舉辦第六屆台灣尤努斯創新獎總決賽，來自社會組與學生組的20組入圍團隊，從233組參賽團隊中脫穎而出，透過創新提案回應不同社會需求。
社會組由「博拉圖有限公司」以「安心且便利的動物輸血解決方案_杜博動物血庫」獲得冠軍；學生組則由「CogniActive 康齡福」以「AI精準桌球認知教練」奪冠。兩組團隊分別從動物醫療與高齡認知健康出發，運用專業與科技提出解方，也讓創新提案與具體需求有了連結。
本屆競賽獲卡內基訓練（傳振企業管理顧問股份有限公司）支持，提供學生組入圍團隊共15個免費「卡內基大學班」課程名額，將競賽延伸為持續學習的機會。財團法人創藝文化基金會及華苓科技股份有限公司也共同支持本屆競賽。
傳振企業管理顧問股份有限公司(卡內基訓練)創辦人黑幼龍到場致詞，勉勵參賽團隊。本屆亦邀集不同領域專業人士擔任評審，包括台灣工研新創協會總會長高繼祖、華苓科技股份有限公司董事長暨台灣尤努斯基金會永續天使梁賓先、國泰人壽慈善基金會執行幹事暨台灣尤努斯基金會董事廖昶超、華陽創投集團合夥人暨執行長呂緗柔，以及致理科技大學校長專案辦公室策略長劉芬美擔任評審。
台灣尤努斯創新獎已持續舉辦6年，鼓勵青年與社會創業者從問題出發、提出解方，並透過企業與社會資源支持後續實踐。競賽之後能否持續推進，也是人才培育的重要一環。
玉山計畫降低青年取得培訓資源的門檻
對年輕世代而言，能否取得學習資源，影響著跨出第一步的機會。即使有能力、有想法，經濟不利背景的青年仍可能面臨較高的參與門檻。
卡內基訓練（傳振企業管理顧問股份有限公司）與台灣尤努斯基金會共同推動的「玉山計畫」，正是從這個需求出發。計畫號召全台符合資格的國中、高中職及大專校院學生參與，經審核通過者將獲全額補助課程費用，降低青年取得專業培訓資源的門檻。課程聚焦溝通表達、人際互動、團隊合作與領導能力，透過系統化訓練與實作學習，協助青年建立自信，提升面對未來的能力。
「玉山計畫」希望透過長期而有系統的支持，協助青年突破經濟限制，逐步培養主動創造機會的能力。
【青年培力｜玉山計畫】
2026年冬季班報名截止：11月30日
學生報名連結：https://forms.gle/JyHSHHze13v8CfcX9
合作意向問卷：https://forms.gle/SkVKKSL6RknmVay37
下一個11年的關鍵是人才培育
AI正在改變企業、產業與工作的樣貌，人才所需的能力也隨之調整。如何理解問題、判斷影響並承擔責任，仍是使用科技時必須面對的課題。
面對AI時代，企業除了關注哪些工作可能被取代，也需要思考如何培養運用新工具的人才。科技結合商業思維與社會責任，才有機會將效率的提升轉化為對社會的實際貢獻。
從青年到熟齡、從台灣到孟加拉，台灣尤努斯基金會11年來持續將「人」放在永續發展核心。下一個11年，持續投入培訓、串聯企業資源、支持創業實踐，將是讓更多人參與三零世界的重要工作。
永續轉型能走多遠，也取決於有多少人能獲得學習、參與及實踐的機會。
