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如何加入張忠謀、曹興誠一族?P.84

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自從舊曆年以來,每周日刊登的報紙求才廣告篇幅及家數都有明顯增加的現象,對於今夏欲求職的新鮮人或轉業人而言,似乎是景氣一片大好的難得良機。


在這些徵人廣告中,半導體業兩家龍頭廠台積電、聯電的求才廣告篇幅也相當顯眼,台積電的徵才廣告今年還重新找廣告公司設計版面,以張忠謀常常掛在嘴上的公司找人要「志同道合」為訴求重點。聯電集團的廣告則是各自分散,聯嘉、聯誠、合泰都獨立刊登廣告,但也不忘提出聯電集團福利比照辦理的特色。


履歷表大多石沉大海

但是今年以來不少向聯電、台積電寄出履歷表的求職者,可能心中都一片狐疑,為何寄出的信函如同石沉大海,過了好幾個禮拜還等不到回音?事實上,這幾家半導體廠人事聘用部門,幾個月來忙於應付如雪片般飛來的求職信函,但是公司招牌實在太響了,光是為了拆信整理這些應徵信函,就幾乎用掉一個全時人力在處理,計算郵件是以「箱」為單位。


主辦人員每天都會接到等不到面談通知者的詢問電話,不過他們的回答常常是:「難道寄履歷表來就一定要通知面談嗎?」這就是重點了,要等到兩大晶圓代工廠的面談通知,其實還是要有相當分量才能夠雀屏中選。首先,你最好具備在半導體或相關行業的工作經驗,這種人才往往是最先受到青睞的,不過這所謂的工作經驗的任職公司或職位,也不能太難看。當你一點工作經驗都沒有時,接下來比較的就是學歷背景了。一名在台積電、聯電都曾任職的工程師就說,台積電對於學歷要求的程度遠遠大於聯電,特別是畢業學校的「血統」,常常成為錄取的關鍵因素,甚至可以說,若要應徵台積電 Entry-Level 的工程師,台大、清大、交大、成大等校友, 應該是占有高度優勢的一群。


這一點也不奇怪,翻開台積電副總經理群的背景簡介, 清一色幾乎全部是台大電機、台大物理等第一志願畢業,再到美國 top 5 的大學攻下材料或電機博士學位。比較起來,聯電集團高階主管學經歷背景就比較多樣化,曹興誠、宣明智、劉英達三位主要掌舵人都未曾留美,宣、劉也只是交大畢業的學歷,因此聯電集團在招募人才上,較屬於廣為接納各家學校的畢業人才。



Entry-Level 率取率極低帶藝跳槽要靠推薦


Entry-Level 的職位招募,求職者往往要跑新竹科學園區二、三趟以上才能獲知錄取結果。通常第一關是與副理或課長級主管面談,並接受英文能力測驗,測驗的方式大致與托福英文考試程度相當。第二關還要與經理或處長級主管面談,第三次則是與人事部門人員詳談薪資內容等。即使是這種 Entry-Level 的工作,錄取率也相當低, 實在是因為兩家晶圓製造集團的名聲太過響亮,以前只用專科程度技術員就可以承擔的工作,現在會有十幾位碩士在競爭。

而五、六年前只要大學程度執行的職務,現在來搶食大餅的履歷表,會有好幾份是留美博士從海外寄回的信件。在此情況下,用人主管再如何選人,也很難不進用一群學歷過高的新人。真正能夠﹁帶藝投師﹂進入台積電及聯電的人才,通常根本不用透過報紙廣告再寄出履歷表,而是透過同學故舊等關係,在部門有需要職缺時,就透過人際關係找上適合的人選,往往只要與部門經理談一次,就可以敲定是否可獲錄取。

這種推薦方式獲得工作的職位,特別以製程研發、設計服務等較需資歷的職務內容為主,但這種人際關係最常發生的還是在學長學弟類的交情上。例如T公司要找一位具有嵌入式晶片製程經驗的工程師,主管就先會詢問部門內員工,是否有朋友專長在此一領域,剛好約翰念研究所的室友亨利目前正在M公司做此方面研究,碩士論文也是與此技術相關,約翰在徵得主管許可後,聯絡亨利來T公司與主管聊上一個多小時,亨利就可以回家等著接T公司的錄取通知了。「帶藝投師」的求職者占有不少優勢,一來薪水好商量,二來入門職級也較毫無工作經驗者高,最重要的是,這些人本身很確定自己的專長就是該職位所需要的,較少出現適應不良的情況。



選擇高成長的新公司


或設計原理的課程,出校園後,也不一定把第一份工作就要鎖定台積電或聯電等知名大廠,不仿選擇一些二線的半導體公司,或是IC設計、設備、材料等周邊公司任職,這樣在累積自身求職條件的豐富性上,絕對是有幫助的。不過,很多目前身在台積電或聯電集團工作的工程師,難免有許多感慨。半導體製造的高獲利率正在走下坡,這是一個不爭的事實,現在投入半導體製造晶圓廠的工程師,能否年年領到像過去媒體中記載﹁科技金童﹂般的豐厚股票,已經相當疑惑,在未來的不確定性會越來越大。

投入已經成熟的半導體產業,還是尋找一些目前正在蓄勢待發的其他科技產業,以迎接下一波新產品的趨勢潮流,也值得社會新鮮人思索。其次台積電及聯電集團現在都有嚴重的升遷瓶頸存在,能夠升至公司副理或課長級的人數,每年只占同職級人數的三%左右,很多人進公司蹲個工程師職位一等就要三、五年,做的也都是所謂 daily routine 的操作性工作。 如果要指望較高的升遷機會,在聯電就是以新成立轉投資半導體公司,增加初階主管的職缺。


台積電方面則指望新蓋晶圓廠,調往新廠籌備處,要升至副理級也比較迅速。台積電與聯電,是無數青年學子心目中的就業殿堂,不過,正因為名號太響,社會新鮮人想要擠進這兩家世界級的公司,猶如當年最優秀的人才拚命想當醫生一樣,不僅要實力堅強還多少要靠一點運氣。有志青年當然不可因為困難就打退堂鼓,只是如果與他們沒有緣分,從其他高速成長的電子公司切入,說不定可闖出另外一番局面。對於想要進入電子產業的年輕人,我們在此提供六字箴言:「成長、成長、成長」,只要掌握快速成長的契機,不論在哪個公司,十年之後,您都將是一方之霸!


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