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寶來財庫掌握在娘子軍手中 P.46

寶來財庫掌握在娘子軍手中 P.46

誰說女性占領不了券商?白文正讓女性意識抬頭,大膽把掌管錢脈的四大部門經紀部、自營部、資訊部、投信全部交給女人管理,成績絲毫不比男人遜色……

問起證券業對寶來的第一印象,他們一定會不假思索地告訴你,「就是女主管多」。沒錯,掌管券商錢脈的經紀部、自營部,還有握有網路交易主控權的資訊部及投信等四大單位,全部都由女性當家。

這四位站在台面上的女性分別是寶來證券執行副總、也是掌管經紀部的周筱玲、自營部副總康惠媚、寶來投信總經理左麗玲及資訊部副總姜蕙文,有趣的是,她們全都是火象星座,其中三位獅子座,一位牡羊座。


火象星座是行動派──但脾氣火爆

火象星座的個性,總是給人精力充沛、鬥志高昂的印象,常被認為是工作狂,更是說到做到的行動派,缺點就是脾氣都相當火爆。她們四人還有一個共通點,就是全都在寶來待了近十年, 而且都很好學,陸續考上了 EMBA,目前左麗玲就讀於台北科技大學 EMBA、周筱玲是政大企家班的學生,康惠媚則是念台大 EMBA,目的都是為了跟上老闆白文正的腳步。

寶來證券女性員工比率也占了一半,是券商裡頭女性比重最高的。為什麼這麼重用女性呢?白文正說,因為女性比較有耐心、溝通力強,又比較能夠對生活滿足,「女性今天若能坐上某一個位子就已經滿足了,男孩子若是給他高職位,他就不斷地想要追求下一個更高的目標,甚至一被高薪挖角就跳槽。」

事實上,這四位女性主管今天能夠坐上這個位子,最主要的原因是「耐操」。天秤座的白文正,嚴格是出了名的,據說,有一年業績不好,白文正在年底業務報告會場上,連續罵了五個小時。對於這麼嚴厲的老闆,很多員工都避之唯恐不及,她們卻能在這樣嚴格的要求底下工作十年,並且從基層不斷被拔擢,她們確實有過人之處。


全力以赴是周筱玲的態度──無敵女超人是她的封號

民國七十六年,寶來證券籌備期間就進來的周筱玲,一待就是十五年,陸續待過企畫、資訊部門,最後在業務部深耕,從「小小的」營業員做到「大大的」執行副總職位。會踏入證券業,「因為覺得當營業員很神氣!」周筱玲說出當初的想法,當時看到證券公司的超級業務員面前擺著四、五支電話,接都接不完,讓剛從大學畢業的她好生羨慕,並把「超業」當作生涯目標。

O 型、獅子座的周筱玲,大學時參加過救國團中區大專學生服務隊,每年寒暑假就到山區服務,到寶來工作後,也陸續參與青商會等社團,現在又是行政院勞委會的職訓委員及空中大學講師,不僅熱中參與社團,又有服務熱忱,即使在政大企家班,還是被董事長同學們推舉為班長,周筱玲無疑是天生的業務員。

「全力以赴」是周筱玲對工作的態度。永遠精力無限的周筱玲,在寶來有個封號是「無敵女超人」,即使每天工作十幾個小時,晚上還要進修,她也從來不會在別人面前露出疲態。


左麗玲性子急──事必躬親

B 型、同樣也是獅子座的左麗玲,曾在聯勤總部工作過,七十八年轉進證券市場,在中和日信證券從營業員做起,兩年內就當上營業台主管,八十一年,寶來合併日信,左麗玲因此成為寶來的員工,迄今已有十年之久。

有人說,左麗玲是所有主管中,個性跟白文正最像的人,兩人同樣都是急性子,任何事物的改造都要親身參與, 以最近寶來投信積極爭取的 ETF (指數型基金)發行權來說,左麗玲連續三、四個禮拜的周末不休息,留在辦公室跟員工一起完成 ETF 的申請報告書,如此,她才肯放心。

「保持永遠挑戰的心」是左麗玲的座右銘,她認為,「一份工作若無法貢獻自己的價值,就沒有趣味了!」也因為如此,她才能從寶來分公司第一位女性經理人、女性北區督導、寶來第一位女性執行副總,做到寶來投信總經理這個位子。

A 型、牡羊座的姜蕙文,是證券業中唯一掌管電腦資訊的女性,在成功大學念統計的她,畢業後又去資策會學軟體開發,第一份工作在凌群電腦負責開發金融證券業的軟體,從此踏上證券的「不歸路」,之後又歷經小型經紀商後,認為要從事證券軟體的開發,必須待在綜合券商才有發展,踏進寶來,她就嗅到這個地方是她要的,因此,在寶來「深耕」了九年。


姜蕙文在男人堆做 IT──康惠媚二十九歲就當上副總

身為女性主管,姜蕙文認為,男女面對同樣的職位,女性必須付出比男性多,也要比男性更有毅力,才能凸顯自己的優勢。對於時下年輕人的建議是,「工作不要換來換去,除非可以累積知識經驗,否則對你的人生沒有幫助。」

O 型、獅子座的康惠媚,民國五十九年次,是四位女性主管中最年輕的一位,並在二十九歲那年就接任副總至今。康惠媚台大國貿系畢業後,放棄人人歆羨的銀行工作,先在信義房屋賣房子,八十二年踏入證券業,在寶來研究部專攻紡織與電子,兩年後,就進入自營部操盤,八十六年時開始展露操盤功力,當年幫公司賺了十一億元,讓寶來當年的每股稅後獲利高達五.八元。

做為一位操盤手,績效壓力超乎想像,康惠媚的紓壓方式是運動,一周至少要打羽球、跑步或游泳四次,放空自己的腦袋,「否則真的會受不了」。二○○二年十月轉任投信投研部主管,面對兩百多支基金競爭,她很有信心地說,「我一定要做出跟其他投信不一樣的團隊,讓市場刮目相看。」

「在每次的好成績之後,都會再有更大的舞台。」是這些女主管對白文正的看法,她們認為,白文正沒有性別歧視,讓女男公平競爭,女性才能夠在寶來撐起大半邊天。

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