日本企業的女主管雖然逐漸增加，不過也只占管理職的八．九％，與歐美國家占了三、四成的情形完全不同，因此許多女主管的表現還不是那麼自然，日本上班族，尤其是三十歲以上的男人，對於「上司是女人」也還不是很能接受；讓女性主管看的管理學書籍也非常多，看來雙方還需要相當的適應期。
愈來愈多的日本企業為了加強競爭力，採取重視業績的「成果主義」，男女完全平等，評價基準明確而公平的話，許多女人便很容易出頭。所以，一旦公司內女主管多起來，男性員工也會慢慢沒有「男人、女人」的區別意識；尤其是很忙碌的公司，沒有閒工夫來計較性別問題，許多女主管也表示自己「不會因為是女人，所以特別注意什麼」。
不過，也有許多男人表示：「沒意識到上司是女人，是因為真的沒有女人味道，尤其工作時十分俐落，所以不會覺得對方是女人。」特別是現在四、五十歲的日本女人，能當上主管不容易，通常先將自己內心的「女人成分」消毒完畢，才能與男人競爭，像歐美電影裡，香氣濃郁、穿著豔麗的女上司，在日本是不多見的。
日本企業內許多設施都是以男人為主設計的，甚至連公司裡的空調也一向都是以男人穿了西裝為基準而設定的；但是女人因為夏天的服裝比較單薄，而且容易手腳冰冷，所以如果辦公室有女上司，許多男人表示最大的不同便是許多女上司常常會以自己的感受來關掉冷氣。
一九九八年時許多日本企業的社內調查顯示，男人覺得「女人反正馬上就辭職了」，女人自己也常會覺得「沒有必要承擔那麼沈重的工作」，所以有女主管出現時，不僅男人無法接受，有時女人也無法接受。不過最近五年來，日本女人覺得自己有獨立的經濟能力是精神獨立的基礎，所以不會因為結婚生子或是育兒辭職，對於升遷也表現相當的野心。
大部分的日本女主管覺得最大的問題，不是「自己作為女人應該如何自處」，而是「如何與原本同級的同事維持良好關係」。現在三十歲以上的日本男人總覺得女人要當自己的上司無法接受，因此女上司都得特別努力去獲得男人的尊敬；像是比男性更不能發脾氣，否則會遭批判為「因為是女人，所以歇斯底里」，尤其要對男女公平，否則許多女性部屬馬上會傳出「她只喜歡男人」。
還好現在三十歲以下的日本男人逐漸中性化，所以男性化妝品大為暢銷，男人不再強調非要像男人，服從女人對他們而言不是難事。不過他們很可能毫無禁忌地將女上司當作是可以奉承並占便宜的對象，或是甚至會想藉著與女上司有些個人交情而得到工作上的方便或較佳的評等，這也許是女主管要特別小心的吧！
就像男性主管也有女部屬想以性魅力來取得方便一樣。因為是女主管，所以格外受矚目，其他女部屬的眼睛也格外銳利；現在也有許多年輕男人抱怨自己的女上司吃豆腐情形嚴重，所以，女上司要小心自己不要變成令人討厭的歐巴桑！
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