民營化條件好轉業訓練差 P.82

廖怡景

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2003-10-02 11:26

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整體來看，我國民營化對員工權益的保障，要比歐美國家好很多，但在轉
業訓練和就業輔導上，還有待加油。

有人說，國營事業移轉民營化是目前全球潮流和趨勢；也有人認為，這時候論述的民營化，不過是資本家的，不屬於勞工和弱勢者。到底國營事業該不該民營化？這話題已經持續爭論了十幾年之久，卻一直沒有定論。弔詭的是，國內的民營化條件到底好不好，卻一直沒有被認真地討論過。

一位在台灣新生報工作十多年之久的陳小姐，回憶當年報社由國營改為民營時的情形，「說不會擔心是騙人的，一開始報社說要改為民營時，心裡的徬徨和無助，真的讓人不知所措，但當知道自己可以拿到二百多萬元年資結算金和資遣費時，心情就很不一樣了。」

同樣是在國營事業工作，有人的際遇卻完全不同。中船由國營改為民營時被資遣的員工劉先生，可就沒那麼幸運了。他說：「從被資遣的那一天開始，我足足有五年沒有工作，心情鬱卒到想要自殺。」

比較各國民營化條件，台灣的員工可以拿到相當優厚的年資結算金，根據民營化相關規定，員工在民營化時，前十五年資乘二計算，亦即一年年資可領二個月結算金，相當於退休金，十五年之後的年資則是乘以一個基數；一名工作十五年的員工約可領到二百多萬元結算金與資遣費，因此每位員工可領到的結算金相當高。

反觀在英國等歐陸國家則並沒有所謂的年資結算金，不過，國內在民營化之後的工作保障或就業訓練就不是很完善了，「以整體的條件來比較，我國民營化的條件是好了許多。但在轉業訓練和就業輔導上卻比國外差。」政大勞工系教授成之約分析國內民營化條件。

的確，對於勞工而言，長久的工作權和未來的生活保障才是比較重要而實際的吧。在民營化後，如何協助員工轉業、就業，應是最重要的課題。